สาเหตุของการลาออกของพนักงานจากโรงงานแลคตาซอย

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาปัจจัยสาเหตุของการลาออกของพนักงานรายวันจากโรงงานแลกตาซอย (2) ศึกษาสาเหตุของสภาพแวดล้อมกับสวัสดิการว่ามีผลลาออกของพนักงานรายวันจากโรงงานแลคตาซอย (3) เสนอแนวทางในการแก้ไขปัญหาการลาออกของพนักงานรายวัน วิธีการดำเนินการศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ ประชากรที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ได้แก่ พนักงานในโรงงานแลกตาซอย จังหวัดปราจีนบุรี ในระดับพนักงานรายวันที่ลาออกในปี 2552 จำนวนทั้งหมด 440 คน ใช้หลักการคำนวณยามาเน่ ที่แสดงขนาคของกลุ่มตัวอย่างในระดับความเชื่อมั่น 95% มีความคลาดเคลื่อนที่ขอมรับได้ 0.0 ได้ขนาดกลุ่มตัวอย่างเท่ากับ 210 คน เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามและวิเคราะห์ เชิงพรรณนา ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าเบี่ยงเบนมาตราฐานมีการสรุปผลและข้อเสนอแนะผลการศึกษาพบว่า (1) ปัจจัยส่วนบุคคลทุกด้านยกเว้นด้านอายุงานมีความสัมพันธ์กับการตัดสินใจลาออกของพนักงานจากโรงงานแลคตาซอย (2) สภาพแวดล้อมและการทำงานโดยทั่วไปมีผลต่อการตัดสินใจลาออกของพนักงานจากโรงงานแลคตาซอย สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ของพนักงานมีผลต่อการตัดสินใจลาออกของพนักงานจากโรงงานแลตาซอย อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 (3) ผู้บริหารควรแก้ไขปัญหาการลาออกของพนักงานรายวันโดยการปรับโครงสร้างอัตราเงินเดือนใหม่หรือปรับขึ้นเงินเดือนพนักงานตามตำแหน่งหน้าที่ในอนาคต การปรับสวัสดิการเงินกองทุนเลี้ยงชีพให้มีอัตราที่สอดคล้องกับค่าครองชีพ การปรับเพิ่มสวัสดิการค่ารักษาพยาบาล หรือจัดสถานพยาบาลสำหรับพนักงานและครอบครัวสามารถใช้บริการได้ในราคาพิเศษ และการจัดสวัสดิการทุนการศึกษาสำหรับบุตรของพนักงานที่เรียนดี