Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/9071Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | ธนชัย ยมจินดา, อาจารย์ที่ปรึกษา | th_TH |
| dc.contributor.author | ประสิทธิ์ สมบัติศิริ, 2502- | th_TH |
| dc.contributor.other | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ | th_TH |
| dc.date.accessioned | 2023-08-24T08:17:42Z | - |
| dc.date.available | 2023-08-24T08:17:42Z | - |
| dc.date.issued | 2555 | en_US |
| dc.identifier.uri | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/9071 | en_US |
| dc.description.abstract | การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับแรงจูงใจที่ส่งผลต่อความผูกพันใน งาน (2) ศึกษาระดับความผูกพันในงานของพนักงาน (3) เปรียบเทียบความผูกพันในงานจำแนกตามลักษณะส่วนบุคคล และ (4) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยแรงจูงใจกับระดับความผูกพันใน งานของพนักงานรักษาความปลอดภัยบริษัท ดูอิ้งเวล อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ ประชากรคือ พนักงานรักษาความปลอดภัย บริษัท ลูอิ้งเวล อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด ที่ปฏิบัติงานในพื้นที่เขต 1-4 จำนวน 852 คน กำหนดกลุ่ม ตัวอย่างโดยการคำนวณแบบ ยามาเน่ ได้ขนาดกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 272 คน ใช้แบบสอบถามในการ เก็บรวบรวมข้อมูล สถิติที่ใช้วิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การทดสอบค่าเอฟ การเปรียบเทียบความแตกต่างของค่าเฉลี่ยรายคู่ (LSD) และการ วิเคราะห์ความสัมพันธ์ของตัวแปรด้วยการหาค่าสัมประสิทธิสหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการศึกษา พบว่า (1) ระดับปัจจัยแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานโดยรวมอยู่ใน ระดับมาก และทุกด้านอยู่ในระดับมาก (2) ระดับความผูกพันในงานของพนักงานโดยรวมอยู่ใน ระดับมาก และทุกด้านอยู่ในระดับมาก (3) ปัจจัยส่วนบุคคลด้าน ระยะเวลาการทำงานถึงปัจจุบัน สถานภาพการสมรส รายได้เฉลี่ยต่อเดือนและการได้รับโทษของพนักงาน ที่ต่างกัน มีความผูกพัน ในงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และ (4) ปัจจัยแรงจูงใจมีความสัมพันธ์กับความผูกพันในงานของพนักงานรักษาความปลอดภัยบริษัท ดูอิ้งเวล อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด ในทิศ ทางบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 | th_TH |
| dc.format | application/pdf | en_US |
| dc.language.iso | th | en_US |
| dc.publisher | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.rights | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) | en_US |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | en_US |
| dc.source | Born digital | en_US |
| dc.subject | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารธุรกิจ --การศึกษาเฉพาะกรณี | th_TH |
| dc.subject | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ --การศึกษาเฉพาะกรณี | th_TH |
| dc.subject | ความผูกพันต่อองค์การ | th_TH |
| dc.subject | การศึกษาอิสระ--บริหารธุรกิจ | th_TH |
| dc.subject | ความภักดีของลูกจ้าง | th_TH |
| dc.title | ปัจจัยจูงใจที่ส่งผลต่อความผูกพันในงานของพนักงานรักษาความปลอดภัยบริษัท ดูอิ้งเวล อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด | th_TH |
| dc.title.alternative | Motivation factors affecting the work commitment of a security guard of Doingwell International Company Limited | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.degree.level | ปริญญาโท | th_TH |
| dc.degree.discipline | สาขาวิชาวิทยาการจัดการ | th_TH |
| dc.degree.grantor | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.description.abstractalternative | The objectives of the study were (1) to study the level of the motivation factors affecting the work commitment; (2) to study the level of the work commitment of a security guard; (3) to compare the work commitment of a security guard classified by personal characteristics; and (4) to study the relationship between the motivation factors and the level of the work commitment of a security guard of Doingwell International Co., Ltd. The study was a survey research. The population was 852 security guard of Doingwell International Co., Ltd working at the areas 1-4. The samples were 272 security guard calculated by using Yamane’s formula. Questionnaires were used for data collection. The data was analyzed by using frequency, percentage, mean, standard deviation, t-test, F-test, Least Significant Difference (LSD), and Pearson’s Correlation. The results showed that (1) the motivation factors of a security guard was at high level overall and every aspect; (2) the work commitment of a security guard was at high level overall and every aspect; (3) the different working experience, marital status, income, and punishment affected the work commitment of a security guard differently at the statistically significant 0.05 level; and (4) the motivation factors related to the level of the work commitment of a security guard of Dowingwell International Co.,Ltd positively and at the statistically significant 0.05 level | en_US |
| Appears in Collections: | Manage-Independent study | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Fulltext_134101.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 12.91 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
