ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร วิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี นครลำปาง

Abstract

การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของ บุคลากร วิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี นครลำปาง โดยยึดตามปัจจัยที่ทำให้เกิดความพึงพอใจใน งาน ตามแนวคิดของเฮิร์ซเบอร์ก (Herzberg) เพื่อศึกษาถึงปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจ ในการปฏิบัติงานของบุคลากรวิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี นครลำปาง ผลการศึกษา พบว่าบุคลากรที่ปฏิบัติงานในวิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี นครลำปาง โดยภาพรวมมีความพึงพอใจในการปฏิบัติงานโดยรวมอยู่ในระดับมาก หากพิจารณาความพึงพอใจในการปฏิบัติงานจำแนกตามรายด้านนั้น พบว่า ด้านความสำเร็จของงาน ด้านการยอมรับนับถือ ด้านลักษณะของงานที่ทำ ด้านความรับผิดชอบในการ ทำงาน และด้านสภาพการทำงาน บุคลากรมีความพึงพอใจอยู่ในระดับมาก ส่วนด้านความสัมพันธ์ ระหว่างบุคคล ด้านความก้าวหน้าในตำแหน่งหน้าที่ ด้านนโยบายและการบริหาร ด้านการ ปกครองบังคับบัญชา และด้านเงินเดือนและความมั่นคง บุคลากรมีความพึงพอใจอยู่ในระดับปาน กลาง