คุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรในมหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบูรณ์

Abstract

การวิจัยครังนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากร (2) เปรียบเทียบคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากร จำแนกตามลักษณะส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ วุฒิการศึกษา สถานภาพงาน อายุการทำงานและรายได้ (3) เสนอแนะแนวทางในการพัฒนาคุณภาพ ชีวิตการทำงานของบุคลากรให้ดียิ่งขึ้น กลุ่มตัวอย่างคือ บุคลากรในมหาวิทยาลัยราชภัฎเพชรบูรณ์จำนวน 199 คน ได้มาโดย วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบชั้นภูมิ เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยได้แก่ แบบสอบถาม การวิเคราะห์ข้อมูล ใช้ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติทดสอบที การวิเคราะห์ความแปรปรวนสองทาง ผลการวิจัยพบว่า (1) คุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรในมหาวิทยาลัยราชภัฎ เพชรบูรณ์อยู่ในระดับปานกลาง (2) ผลการเปรียบเทียบปัจจัยลักษณะส่วนบุคคลอันได้แก่ เพศ อายุ วุฒิการศึกษา สถานภาพงาน อายุการทำงาน และรายได้ที่แตกต่างกันมีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิต การทำงานที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ซึ่งไม่เป็นไปตามสมมุติฐานที่ตั้งไว้ (3) บุคลากรที่ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยราชภัฎเพชรบูรณ์ควรได้รับสวัสดิการด้านการดูแลสุขภาพ กองทุนกู้ยืม บ้านพัก สร้างคุณภาพชีวิตในการทำงานโดยให้บุคลากรได้ทำงานกับสิ่งที่ตนเองพอใจ ได้รับมอบหมายงานที่เท่าเทียมกัน เพื่อประสิทธิภาพในการทำงาน และควรศึกษาวิจัยคุณภาพชีวิต การทำงานของบุคลากรในมหาวิทยาลัยราชภัฏพชรบูรณ์เปรียบเทียบกับมหาวิทยาลัยอื่น หรือแม้กระทั่งหน่วยงานราชการอื่นๆ ในจังหวัดเพชรบูรณ์ว่ามีความแตกต่างกันหรือไม่