ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน บริษัท ไทยเทคโนเพลท จำกัด

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน บริษัทไทยเทคโนเพลท จำกัด (2) ศึกษาปัจจัยจูงใจในการทำงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานบริษัท ไทยเทคโนเพลท จำกัด และ (3) เปรียบเทียบประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน บริษัท ไทยเทคโนเพลท จำกัด จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคลประชากรที่ใช้ในการศึกษาคือ พนักงานระดับปฏิบัติการของ บริษัท ไทยเทคโนเพลท จำกัด จำนวนทั้งสิ้น 227 คน ได้กลุ่มตัวอย่างจำนวน 144 คน ใช้วิธีการสุ่มตัวอยางแบบชั้นภูมิและการสุ่มตัวอยางแบบง ง่าย เครื่องมือที่ใช้คือแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลประกอบด้วยร้อยละค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว การทดสอบผลต่างนัยสำคัญน้อยที่สุด และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณผลการศึกษาพบว่า (1) พนักงานบริษัท ไทยเทคโนเพลท จำกัด มีประสิทธิภาพการทำงานโดยรวมอยูในระดับสูง และเมื่อพิจาณาเป็นรายด้านพบว่า ทุกด้านอยู่ ในระดับสูง ลำดับแรกคือด้านผลผลิตและผลลัพธ์ รองลงมาคือด้านค่าใช้จ่ายหรือต้นทุนการผลิต และด้านกระบวนการบริหาร ตามลำดับ(2) ปัจจัยจูงใจในการทำงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน บริษัท ไทยเทคโนเพลทจำกัด ได้แก่ ปัจจัยด้านความมั่นคงในการทำงาน ด้านผลสำเร็จในการทำงาน ด้านความเป็นอยู่ ส่วนตัวและด้านวิธีการปกครองของผู้บังคับบัญชา ซึ่งทำนายประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน บริษัทไทยเทคโนเพลท จำกัด ได้ร้อยละ 73 และ (3) พนักงานบริษัท ไทยเทคโนเพลท จำกัด ที่มี สถานภาพสมรสแตกต่างกันมีประสิทธิภาพการทำงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ . 05 แต่พนักงานที่มีเพศ อายุ ระดับการศึกษา รายได้เฉลี่ยต่อเดือน และประสบการณ์ทำงานในบริษัท ไทยเทคโนเพลทจำกัด แตกต่างกันมีประสิทธิภาพการทำงานไม่แตกต่างกัน