ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน บริษัท ไทยเทคโนเพลท จำกัด

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน บริษัท ไทยเทคโนเพลท จำกัด (2) ศึกษาปัจจัยจูงใจในการทำงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน บริษัท ไทยเทคโนเพลท จำกัด และ (3) เปรียบเทียบประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน บริษัท ไทยเทค โนเพลท จำกัด จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล ประชากรที่ใช้ในการศึกษาคือ พนักงานระดับปฏิบัติการของ บริษัท ไทยเทคโนเพลท จำกัด จำนวนทั้งสิ้น 227 คน ได้กลุ่มตัวอย่างจำนวน 144 คน ใช้วิธีการสุ่มตัวอยางแบบชั้นภูมิและการสุ่ม ตัวอยางแบบง ง่าย เครื่องมือที่ใช้คือแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลประกอบด้วยร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว การทดสอบ ผลต่างนัยสำคัญน้อยที่สุด และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลการศึกษาพบว่า (1) พนักงานบริษัท ไทยเทคโนเพลท จำกัด มีประสิทธิภาพการทำงาน โดยรวมอยูในระดับสูง และเมื่อพิจาณาเป็นรายด้านพบว่า ทุกด้านอยู่ ในระดับสูง ลำดับแรกคือด้าน ผลผลิตและผลลัพธ์ รองลงมาคือด้านค่าใช้จ่ายหรือต้นทุนการผลิต และด้านกระบวนการบริหาร ตามลำดับ (2) ปัจจัยจูงใจในการทำงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน บริษัท ไทยเทคโนเพลท จำกัด ได้แก่ ปัจจัยด้านความมั่นคงในการทำงาน ด้านผลสำเร็จในการทำงาน ด้านความเป็นอยู่ ส่วนตัว และด้านวิธีการปกครองของผู้บังคับบัญชา ซึ่งทำนายประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน บริษัท ไทยเทคโนเพลท จำกัด ได้ร้อยละ 73 และ (3) พนักงานบริษัท ไทยเทคโนเพลท จำกัด ที่มี สถานภาพสมรส แตกต่างกันมีประสิทธิภาพการทำงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ . 05 แต่พนักงานที่มี เพศ อายุ ระดับการศึกษา รายได้เฉลี่ยต่อเดือน และประสบการณ์ทำงานในบริษัท ไทยเทคโนเพลท จำกัด แตกต่างกันมีประสิทธิภาพการทำงานไม่แตกต่างกัน