สมรรถนะในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท เทคนิป เอ็นจิเนียริ่ง (ประเทศไทย) จำกัด สาขาระยอง

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับสมรรถนะในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท เทคนิป เอ็นจิเนียรั่ง (ประเทศไทย) จำกัด สาขาระของ และ (2) เสนอแนะแนวทางการพัฒนาการดำเนินงานปรับปรุงความสามารถของพนักงานบริษัท เทคนิป เอ็นจิเนียริ่ง (ประเทศไทย) จำกัด สาขาระยอง ประชากรที่ศึกษาคือ พนักงานบริษัท เทคนิป เอ็นจิเนียริ่ง (ประเทศไทย) จำกัด สาขาระยอง จำนวน 80 คน กำหนดขนาดกลุ่มตัวอย่างโดยใช้ตารางการสุ่มตัวอย่างของเครซี่ และมอร์แกน ได้จำนวน 66 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลคือ แบบสอบถาม ที่มีค่าความเที่ยงเท่ากับ0.95 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานผลการศึกษาพบว่า (1) ระดับสมรรถนะในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท เทคนิปเอ็นจิเนียริ่ง (ประเทศไทย) จำกัด สาขาระยอง โดยรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณารายสมรรถนะโดยเรียงลำดับจากมากไปหาน้อยคือ สมรรถนะการบริหารจัดการ ด้านความสามารถในการทำงานเป็นทีม อยู่ในระดับมากที่สุด รองลงมาคือ สมรรถณะหลัก ด้านเชาว์ทางอารมณ์ ที่ดีและเหมาะสมและสมรรถะตามตำแหน่งงาน ด้านความรู้ ความสามารถและทักษะเฉพาะที่จำเป็นตามตำแหน่งงานและ (2) ข้อเสนอแนะคือ สมรรถนะหลักส่งเสริมการใช้ความคิดสร้างสรรค์ถึงวิธีการทำงานที่ได้รับให้บรรลุเป้าหมาย สมรรถนะการบริหารจัดการเน้นให้มีความสามารถในการ ใช้เทคโนโลยีในการทำงาน เช่น การคำนวณและออกแบบด้วยระบบคอมพิวเตอร์ สมรรถนะตามตำแหน่งงานสามารถทำงานตามลักขณะงานได้อย่างครบถ้วนเป็นอย่างดีและแล้วเสร็จตรงตามเวลาที่กำหนด