วัฒนธรรมการทำงานแบบญี่ปุ่นที่สัมพันธ์กับความสุขในการทำงานของพนักงานไทยของบริษัทญี่ปุ่นในนิคมอุตสาหกรรมอมตะซิตี้

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ระดับความสุขในการทำงานของพนักงานไทยต่อวัฒนธรรมการทำงานของบริษัทญี่ปุ่นในนิคมอุตสาหกรรมอมตะซิตี้ และ (2) ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมการทำงานแบบญี่ปุ่นที่สัมพันธ์กับความสุขในการทำงานของพนักงานไทยของบริษัทญี่ปุ่นในนิคมอุตสาหกรรมอมตะซิตี้ ประชากรที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ คือ คนไทยในบริษัทญี่ปุ่นที่ทำงานอยู่ในนิคมอุตสาหกรรมอมตะซีตี้ ที่ไม่ทราบจำนวนแน่นอน จำนวนตัวอย่างทั้งหมด 400 คน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาเป็นแบบสอบถามมาตรประมาณค่ สถิติที่ ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติเชิงอนุมานที่ใช้ทดสอบสมมติฐานได้แก่ การทคสอบค่าที ค่าเอฟ ทดสอบเป็นรายคู่ด้วยวิธี แอลเอสดี และหาความสัมพันธ์อย่างง่ายของเพียร์สัน ผลการศึกษาพบว่า (1) พนักงานคนไทยของบริษัทในนิคมอุตสาหกรรมอมตะซิตี้ มีความสุขในภาพรวมด้านการติดต่อสัมพันธ์ ความรักในงาน ความสำเร็จในงาน การเป็นที่ยอมรับการทำงานระดับเห็นด้วยมาก และ (2) ปัจจัชส่วนบุคคล ด้านเพศ การศึกษา อายุงาน ต่างกันมีความสุขในการทำงานในภาพรวมไม่ต่างกัน ส่วนด้านอายุ และตำแหน่งงานต่างกัน มีความสุขในการทำงานต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ และความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมการทำงานแบบญี่ปุ่นกับความสุขในการทำงาน ไปในทิศทางเดียวกัน อยู่ในระดับสูง