Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/9704Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | ณรงค์ศักดิ์ บุญเลิศ, อาจารย์ที่ปรึกษา | th_TH |
| dc.contributor.author | ธิติกานต์ สุขเสริมศาล, 2519- | - |
| dc.contributor.other | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ | th_TH |
| dc.date.accessioned | 2023-09-25T02:25:06Z | - |
| dc.date.available | 2023-09-25T02:25:06Z | - |
| dc.date.issued | 2551 | - |
| dc.identifier.uri | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/9704 | - |
| dc.description.abstract | การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาพฤติกรรมการสื่อสารภายในองค์การของ พนักงาน บริษัท ทีดับบลิวแซด คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) (2) เปรียบเทียบความแตกต่างด้านประชากรของพนักงานกับการสื่อสารภายในของพนักงานในบริษัท ทีดับบลิวแซด คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) (3) เสนอแนะแนวทางในการปรับปรุงวิธีการติดต่อสื่อสารภายในองค์การ เพื่อให้การ ดำเนินงานมีประสิทธิภาพ และพัฒนาบุคลากรที่มีคุณภาพ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้คือ พนักงานบริษัททีดับบลิวแซด คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) จำนวน 200คน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาเป็นแบบสอบถาม การวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ค่าความถี่ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ยเลขคณิต และค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสถิติ t-test และการวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทาง เดียว (One-Way ANOVA) โดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูป ซึ่งกำหนดระดับความเชื่อมั่นที่ระดับ 0.95 ผลการวิจัย พบว่า (1) ระดับความคิดเห็นต่อพฤติกรรมการติดต่อสื่อสารด้านทัศนคติ ค่านิยมและการรับรู้ ด้านความรู้และความเข้าใจ รวมทั้งด้านสังคมและวัฒนธรรมอยู่ในระดับมาก ด้านทักษะในการสื่อสารและรูปแบบที่ใช้ในการสื่อสารในระดับปานกลาง (2) เมื่อเปรียบเทียบความ แตกต่างด้านประชากรของพนักงานกับการสื่อสารภายในของพนักงานในบริษัท โดยจำแนกตามเพศ อายุ การศึกษา ประสบการณ์การทำงาน ตำแหน่งงาน และระดับเงินเดือน ไม่พบความแตกต่างด้าน พฤติกรรมการติดต่อสื่อสารทั้ง 5 ด้าน (3) ผู้บริหารและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาบุคลากร ควรให้ความสำคัญต่อการให้คำแนะนำหรือฝึกอบรมให้พนักงานมีทักษะในการสื่อสาร และรู้จักเลือกใช้รูปแบบที่เหมาะสมในการสื่อสารระหว่างบุคคลภายในบริษัท รวมถึงบุคคลภายนอก เพื่อให้การดำเนินงานมีประสิทธิภาพและยังเป็นการพัฒนาบุคลากรที่มีคุณภาพ | th_TH |
| dc.format | application/pdf | en_US |
| dc.language.iso | th | en_US |
| dc.publisher | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.rights | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) | en_US |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | - |
| dc.source | Born digital | en_US |
| dc.subject | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารธุรกิจ --การศึกษาเฉพาะกรณี | th_TH |
| dc.subject | การสื่อสารในองค์การ | th_TH |
| dc.subject | การศึกษาอิสระ--บริหารธุรกิจ | th_TH |
| dc.title | การศึกษาพฤติกรรมการติดต่อสื่อสารภายในบริษัททีดับบลิวแซด คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) | th_TH |
| dc.title.alternative | A study of communication behavior in TWZ Corporation Public Company Limited | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.degree.name | บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต | th_TH |
| dc.degree.level | ปริญญาโท | th_TH |
| dc.degree.discipline | สาขาวิชาวิทยาการจัดการ | th_TH |
| dc.degree.grantor | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| Appears in Collections: | Manage-Independent study | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 122065.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 4.38 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
