การพัฒนาศักยภาพในการทำงานของบุคลากรของสำนักงานสหกรณ์จังหวัดขอนแก่น

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ลักษณะทางประชากรศาสตร์ของบุคลากรสำนักงานสหกรณ์ จังหวัดขอนแก่น (2) ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการพัฒนาศักยภาพในการทำงานของบุคลากรของสำนักงานสหกรณ์จังหวัดขอนแก่น (3) ศักยภาพในการทำงานของบุคลากรของสำนักงานสหกรณ์จังหวัดขอนแก่น การศึกษาครั้งนี้ใช้วิธีการวิจัยเชิงสำรวจ ประชากรที่ใช้ในการศึกษา คือ บุคลากรของสำนักงานสหกรณ์ จังหวัดขอนแก่น จำนวน 97 คน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ยค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าไคสแควร์ผลการวิจัย พบว่า (1) ลักษณะทางประชากรศาสตร์ของบุคลากรของสำนักงานสหกรณ์จังหวัดขอนแก่น พบว่า ส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง มีอายุระหว่าง 31-40 ปี มีสถานภาพสมรสในด้านการศึกษาส่วนใหญ่จบการศึกษาในระดับปริญญาตรี หรือเทียบเท่า ส่วนใหญ่มีตำแหน่งงานเป็นข้าราชการ ได้รับเงินเดือนระหว่าง 20,00 1-30,000 บาท และมีประสบการณ์ ในการทำงานมากกว่า 10 ปี ขึ้นไป (2) ปัจจัขค้านความรักและผูกพันกับองค์กร และปัจจัยด้านการทำงานเป็นทีม มีอิทธิพลต่อการพัฒนาศักยภาพในการทำงาน อยู่ในระดับความมีอิทธิพลมากที่สุด (3) ปัจจัยด้านความรับผิดชอบ และเอาใจใส่ในการทำงาน กับปัจจัยด้านความซื่อสัตย์ เสียสละ และภักดีต่อองค์กร มีผลต่อศักยภาพในการทำงานอยู่ในระดับที่สำคัญมากที่สุด รองลงมาคือ ปังจัยค้านความรอบรู้ในการทำงานอยู่ในระดับที่ความสำคัญมาก