Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/9768Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | ศรีธนา บุญญเศรษฐ์, อาจารย์ที่ปรึกษา | th_TH |
| dc.contributor.author | ประทีป ศารารัมย์, 2516- | th_TH |
| dc.contributor.other | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ | th_TH |
| dc.date.accessioned | 2023-09-27T03:52:53Z | - |
| dc.date.available | 2023-09-27T03:52:53Z | - |
| dc.date.issued | 2559 | - |
| dc.identifier.uri | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/9768 | en_US |
| dc.description.abstract | การศึกษาครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับความพึงพอใจในการทำงานของพนักงาน บริษัท โชคชัย สตาร์ช จำกัด (2) ศึกษาปัจจัยการจัดการองค์การที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในการทำงานของพนักงาน บริษัท โชคชัย สตาร์ช จำกัด และ(3) เปรียบเทียบความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานบริษัท โชชัย สตาร์ช จำกัด จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคลการศึกษาครั้งนี้ เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ ประชากรคือพนักงานในโรงงานของบริษัท โชคชัยสตาร์ช จำกัด จำนวน 154 คน กำหนดขนาดกลุ่มตัวอย่าง ด้วยการคำนวณได้กลุ่มตัวอย่าง จำนวน 112 คน ซึ่งสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งนั้นตามระดับของพนักงาน เครื่องมือที่ใช้ คือ แบบสอบถาม การวิเคราะห์ข้อมูลใช้ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว การทดสอบผลต่างนัยสำคัญน้อยที่สุด และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณผลการศึกษาพบว่า (1) ระดับความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ทุกด้านอยู่ในระดับปานกลาง โดยลำดับแรก คือด้านความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา รองลงมาคือ ด้านลักษณะของงานที่ปฏิบัติ และลำดับสุดท้ายคือด้านเงินเดือน (2) ปัจจัยการจัดการองค์การ ที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานได้แก่ ด้านการนำ ด้านการจัดองค์การและด้านการควบคุม โดยร่วมกันทำนายความพึงพอใจในการทำงานของพนักงาน ได้ร้อยละ 56 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และ(3) พนักงานที่มีเพศ อายุ สถานภาพ ตำแหน่งงาน รายได้ประจำต่อเดือน และประสบการณ์การทำงานแตกต่างกันมีความพึงพอใจในการทำงานไม่แตกต่างกัน ส่วนพนักงานที่มีระดับการศึกษาแตกต่างกันมีความพึงพอใจในการทำงานแตกต่างกันในค้านลักษณะของงานที่ปฏิบัติอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ ระดับ .05 | th_TH |
| dc.format | application/pdf | en_US |
| dc.language.iso | th | en_US |
| dc.publisher | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.rights | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) | en_US |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | en_US |
| dc.source | Born digital | en_US |
| dc.subject | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ --การศึกษาเฉพาะกรณี | th_TH |
| dc.subject | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารธุรกิจ --การศึกษาเฉพาะกรณี | th_TH |
| dc.subject | ความพอใจในการทำงาน | th_TH |
| dc.subject | พนักงาน--การทำงาน | th_TH |
| dc.subject | การศึกษาอิสระ--บริหารธุรกิจ | th_TH |
| dc.title | ปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานบริษัทโชคชัย สตาร์ช จำกัด | th_TH |
| dc.title.alternative | Factors affecting employees' satisfaction at Chokchai Starch Company Limited | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.degree.level | ปริญญาโท | th_TH |
| dc.degree.discipline | สาขาวิชาวิทยาการจัดการ | th_TH |
| dc.degree.grantor | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.description.abstractalternative | This study aimed : (1) to study the level of employees’ satisfaction at Chokchai Starch Company Limited; (2) to study the organizational management factors affecting employees satisfaction at Chokchai Starch Company Limited; and (3) to compare employees’ satisfaction at Chokchai Starch Company Limited by personal factors. This study was quantitative research. The population was 154 employees of Chokchai Starch Company Limited and 112 of them were randomized by stratified random sampling. A questionnaire was used as the study tool. Data analysis included frequency, percentage, mean, standard deviation, t-test, one-way analysis of variance, least significant difference and multiple regression analysis. The results showed that : (1) The level of job satisfaction of the employees was at a moderate level. When considering each aspect. It was found that all aspects were moderate. The first order is relationships with bosses. The second is the nature of the work and the last is salary; (2) Organizational factors affecting employee satisfaction are organizational, organizational and control. By predicting the effect on employee satisfaction 56%, there was a statistically significant relationship at 0.05 level and (3) Employees with gender, age, status, employment, monthly income and experience there were no differences in job satisfaction. Employees with different educational levels have different job satisfaction in terms of job characteristics | en_US |
| Appears in Collections: | Manage-Independent study | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Fulltext_154978.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 3.1 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
