ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศขององค์การกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท เม็กเท็ค แมนูแฟ็คเจอริ่ง คอร์ปอเรชั่น (ประเทศไทย) จำกัด

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ระดับบรรยากาศองค์การและความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท เม็กเท็ค แมนูแฟ็ดเจอวิ่ง คอร์ปอเรชั่น (ประเทศไทย) จำกัด และ(2) ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาสองค์การกับความผูกพันองค์การของพนักงานบริษัท เม็กเท็ค แมนูแฟ็คเจอริ่ง คอร์ปอเรชั่น (ประเทศไทย) จำกัด การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ ประชากรที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ คือ พนักงานบริษัท เม็กเท็ค แมนูแฟ็ดเจอวิ่ง คอร์ปอเรชั่น (ประเทศไทย) จำกัด ทั้งหมด 5,800 คน คำนวณ จำนวนกลุ่มตัวอย่าง โดยใช้สูตรของทาโร่ ยามาเน่ ที่ระดับความเชื่อมั่น 95% ได้กลุ่มตัวอย่างทั้งสิ้น 350 ตัวอย่าง โดยวิธีการสุ่มอย่างง่าย เครื่องมือในการเก็บข้อมูล คือ แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติเชิงอนุมาน ได้แก่การวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สันผลการศึกษาพบว่า (1) พนักงานมีความคิดเห็นเกี่ยวกับบรรยากาศองค์การโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณาแต่ละด้านพบว่า ทุกด้านอยู่ในระดับปานกลาง และพนักงานมีความผูกพันต่อองค์การโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณาแต่ละด้านพบว่า ทุกด้านอยู่ในระดับปานกลาง และ (2) ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การกับความผูกพันต่อองค์การ พบว่า มีความสัมพันธ์ทางบวก (r = 0.773) ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ 0.01