ความสัมพันธ์ของปัจจัยทุนมนุษย์กับสมรรถนะของบุคลากรของโรงพยาบาลพัทยาเมโมเรียล

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับสมรรถนะของบุคลากรโรงพยาบาล พัทยาเมโมเรียล (2) ศึกษาระดับปัจจัยทุนมนุษย์ในองค์การ (3) เปรียบเทียบระดับสมรรถนะของ บุคลากรโรงพยาบาลพัทยาเมโมเรียล จําแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล (4) ศึกษาความสัมพันธ์ของ ปัจจัยทุนมนุษย์กับสมรรถนะของบุคลากรโรงพยาบาลพัทยาเมโมเรียล กลุ่มประชากรที่ใช้ในการวิจัย คือ บุคลากรโรงพยาบาลพัทยาเมโมเรียลจํานวน 264 คน คํานวณกลุ่มตัวอย่างได้ 159 คน ตามวิธีของยามาเน่ เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม สถิติ ที่ใช้วิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ ร้อยละค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และ สถิติที่ใช้วิเคราะห์เชิง อนุมานที่ใช้ทดสอบสมมุติฐานได้แก่การทดสอบค่าที การวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทางเดียว ค่า สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของ เพียร์สัน และทดสอบเป็นรายคู่ตามวิธีการของ เชฟเฟ่ ผลการวิจัยพบว่า (1) ระดับสมรรถนะของบุคลากรโรงพยาบาลพัทยาเมโมเรียลโดยรวม และรายด้านอยู่ในระดับมาก โดยที่ด้านแรงจูงใจ/เจตคติ มีค่าเฉลี่ยสูงสุด (2) ระดับปัจจัยทุนมนุษย์ของ บุคลากรโรงพยาบาลพัทยาเมโมเรียลโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง โดยที่ด้านการสร้างความผูกพันของ ผู้ปฏิบัติงาน มีค่าเฉลี่ยสูงสุด (3) เมื่อเปรียบเทียบระดับสมรรถนะของบุคลากรโรงพยาบาลพัทยาเมโม เรียลจําแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล พบว่า หน่วยงานที่มีลักษณะงานแตกต่างกันมีสมรรถนะบุคลากร ในภาพรวม และรายด้าน แตกต่างกันอย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 (4) การศึกษาความสัมพันธ์ ของปัจจัยทุนมนุษย์กับสมรรถนะ พบว่า ปัจจัยทุนมนุษย์ของบุคลากรโรงพยาบาลพัทยาเมโมเรียล มีความสัมพันธ์ในระดับปานกลาง ในทิศทางเดียวกัน กับสมรรถนะของบุคลากรโรงพยาบาลพัทยาเม โมเรียลอย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ ่ 0.01