แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท โพรเกรส กันภัย จำกัด

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท โพรเกรส กันภัย จำกัด (2) เปรียบเทียบแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท โพรเกรส กันภัย จำกัด จำแนกตามคุณลักษณะส่วนบุคคล ประชากรที่ใช้ในการศึกษา คือพนักงาน บริษัท โพรเกรส กันภัย จำกัด จำนวน 452 คน กำหนดกลุ่มตัวอย่างโดยใช้สูตรของ ทาโร่ ยามาเน่ ได้กลุ่มตัวอยา่ง จำนวน 213 คน ใช้วิธีการสุ่มตัวอย่าง แบบง่าย เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การทดสอบความแปรปรวนทางเดียว และการทดสอบความแตกต่างเป็นรายคู่ด้วยวิธีผลต่างนัยสำคัญทางสถิติ ผลการศึกษาพบว่า (1) ระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท โพรเกรส กันภัย จำกัด โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก และเมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า โดยเรียงลำดับจาก มากสุด คือ ด้านลักษณะของงาน ด้านการยอมรับนับถือ ด้านความก้าวหน้าของงาน ด้านนโยบาย และการบริหาร ด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ด้านสถานภาพการทำงานและความมั่นคง ด้านผลประโยชน์ตอบแทนและสวัสดิการ ด้านความรับผิดชอบ ด้านความสำเร็จของงาน ด้านการ ปกครองบังคับบัญชา (2) เมื่อเปรียบเทียบระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานจำแนกตามลักษณะ ส่วนบุคคลที่แตกต่างกัน โดยภาพรวมไม่แตกต่างกัน แต่เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า พนักงานที่มี อายุแตกต่างกัน มีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานแตกต่างกัน ได้แก่ ด้านความก้าวหน้าของงาน อย่างมี นัยสำคัญทางสถิติ 0.05 ส่วนลักษณะส่วนบุคคลด้านระดับการศึกษา สถานภาพสมรส ตำแหน่งงาน รายได้ต่อเดือน ระยะเวลามีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกัน