กรุณาใช้ตัวระบุนี้เพื่ออ้างอิงหรือเชื่อมต่อรายการนี้:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/10182| ชื่อเรื่อง: | ความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรเทศบาลตำบลอ่าวลึกใต้ อำเภออ่าวลึก จังหวัดกระบี่ |
| ชื่อเรื่องอื่นๆ: | Organizational commitment of personnel at Ao Luek Tai Sub-district Municipality, Ao Luek District, Krabi Province |
| ผู้แต่ง/ผู้ร่วมงาน: | ปภาวดี มนตรีวัต, อาจารย์ที่ปรึกษา ทวีศักดิ์ กัวพานิช, 2522- มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ |
| คำสำคัญ: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ--การศึกษาเฉพาะกรณี มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารรัฐกิจ--การศึกษาเฉพาะกรณี ความผูกพันต่อองค์การ ความภักดีของลูกจ้าง การศึกษาอิสระ--บริหารรัฐกิจ |
| วันที่เผยแพร่: | 2556 |
| สำนักพิมพ์: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช |
| บทคัดย่อ: | การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรเทศบาลตำบลอ่าวลึกใต้ อำเภออ่าวลึก จังหวัดกระบี่ (2) เปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรเทศบาลตำบลอ่าวลึกใต้ อำเภออ่าวลึก จังหวัดกระบี่ จำแนกตามประเภทบุคลากร (3) เสนอแนะแนวทางในการเสริมสร้างความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรเทศบาลตำบลอ่าวลึก ใต้ อำเภออ่าวลึก จังหวัดกระบี่ ประชากร คือ บุคลากรทั้งหมดของเทศบาลตำบลอ่าวลึกใต้ จำนวน 120 คน เครื่องมือ ที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว การทดสอบความแตกต่างด้วยวิธีค่านัยสำคัญต่ำสุด ผลการศึกษา พบว่า (1) ความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรเทศบาลตำบลอ่าวลึกใต้ โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก (2) บุคลากรประเภทที่แตกต่างกันมีความผูกพันต่อองค์การแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 โดยพบว่าพนักงานจ้างทั่วไปมีระดับความผูกพันต่อองค์การแตกต่างจากบุคลากรประเภทอื่น ๆ ในด้านความเต็มใจที่จะใช้ความพยายามอย่างเต็มความสามารถในการปฏิบัติงานเพื่อประโยชน์ขององค์การ (3) ข้อเสนอแนะแนวทางในการเสริมสร้างความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรเทศบาลตำบลอ่าวลึกใต้ที่สำคัญ ได้แก่ ผู้บริหารเทศบาลควรให้ความสำคัญในเรื่องสวัสดิการและประโยชน์เกื้อกูลของบุคลากร เช่น เงินรางวัลประจำปี ค่าเช่าบ้าน ค่ารักษาพยาบาล ค่าการศึกษาบุตร ควรเปิดโอกาสให้บุคลากรของเทศบาลปฏิบัติงานที่หลากหลาย งานที่ต้องปฏิสัมพันธ์กับบุคคลภายนอก งานที่มีความโดดเด่นท้าท้าย รวมทั้งงานที่มีโอกาสเรียนรู้และเติบโต และควรให้บุคลากรทุกระดับชั้นเข้าไปมีส่วนร่วมในการกำหนดวิสัยทัศน์ พันธกิจ และเป้าหมายของเทศบาลตามแผนยุทธศาสตร์การพัฒนาเทศบาล |
| URI: | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/10182 |
| ปรากฏในกลุ่มข้อมูล: | Manage-Independent study |
แฟ้มในรายการข้อมูลนี้:
| แฟ้ม | รายละเอียด | ขนาด | รูปแบบ | |
|---|---|---|---|---|
| FULLTEXT_139300.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 8.66 MB | Adobe PDF | ดู/เปิด |
รายการนี้ได้รับอนุญาตภายใต้ Creative Commons License
