ปัจจัยด้านทีมงานที่ส่งผลกระทบต่อผลการปฏิบัติงานของทีม กรณีศึกษา : บริษัทวิศวกิจพัฒนา จำกัด

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ปัจจัยที่ส่งผลต่อผลการปฏิบัติงานของทีม (2) ระดับผลการปฏิบัติงาน (3) ความสัมพันธ์ของปัจจัยการทำงานเป็นทีมกับผลการปฏิบัติงานของทีม (4) เปรียบเทียบผลการปฏิบัติงานจำแนกตามปัจจัยลักษณะส่วนบุคคล การศึกษาครั้งนี้ใช้วิธีการศึกษาเชิงสำรวจ ประชากรที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ได้แก่ พนักงานบริษัท วิศวกิจพัฒนา จำกัด จำนวน 350 คน โดยกลุ่มตัวอย่างได้จากการคำนวณตามสูตรของยามาเน่ จำนวน 187 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม แบบมาตรประมาณค่าของลิเคริท สถิติที่ใช้ในการศึกษา คือ การแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ยเลขคณิต ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียวและการทดสอบความแตกต่างเป็นรายคู่ด้วยวิธีผลต่างนัยสำคัญน้อยที่สุด ผลการศึกษาพบว่า (1) ปัจจัยที่ส่งผลต่อผลการปฏิบัติงานของทีม ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก (2) ระดับของผลการปฏิบัติงานของทีม ในภาพรวมอยู่ในระดับสูง (3) ด้านความสัมพันธ์ของปัจจัยการทำงานเป็นทีมกับผลการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท วิศวกิจพัฒนา จำกัด พบว่า มีความสัมพันธ์ในภาพรวมและรายย่อยอยู่ ในระดับสูงและเป็นความสัมพันธ์เชิงบวก (4) การเปรียบเทียบผลการปฏิบัติงานของทีมจำแนกตามปัจจัยลักษณะส่วนบุคคลของพนักงานบริษัท วิศวกิจพัฒนา จำกัด พบว่า มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ได้แก่ ด้านเพศ อายุ รายได้ต่อเดือน ระยะเวลาการปฏิบัติงาน ระดับตำแหน่งงาน และแผนกที่ปฏิบัติ