กรุณาใช้ตัวระบุนี้เพื่ออ้างอิงหรือเชื่อมต่อรายการนี้:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/10526| ชื่อเรื่อง: | แรงจูงใจที่ส่งผลต่อความผูกพันในองค์การของพนักงานในเครือบริษัท สยามแก๊ส แอนด์ ปิโตรเคมีคัลส์ จำกัด (มหาชน) |
| ชื่อเรื่องอื่นๆ: | Motivation factors affecting organization commitment of employees in Siamgas and Petrochemicals Public Company Limited |
| ผู้แต่ง/ผู้ร่วมงาน: | ภูริพัฒน์ ชาญกิจ, อาจารย์ที่ปรึกษา ปาลิตา สายทอง, 2538- มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ |
| คำสำคัญ: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารธุรกิจ --การศึกษาเฉพาะกรณี การจูงใจในการทำงาน ความผูกพันต่อองค์การ การศึกษาอิสระ--บริหารธุรกิจ |
| วันที่เผยแพร่: | 2563 |
| สำนักพิมพ์: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช |
| บทคัดย่อ: | การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับแรงจูงใจในการทำงานและความผูกพันในองค์การของพนักงานในเครือบริษัทสยามแก๊ส แอนด์ ปีโตรเคมีคัลส์ จำกัด (มหาชน) 2) เปรียบเทียบระดับความผูกพันในองค์การของพนักงานในเครือบริษัทสยามแก๊ส แอนด์ ปีโตรเคมีคัลส์ จำกัด (มหาชน) จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล และ 3) ศึกษาแรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันในองค์การของพนักงานในเครือบริษัทสยามแก๊ส แอนด์ ปีโตรเคมีคัลส์ จำกัด (มหาชน) การศึกษานี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ ประชากรที่ใช้ในการศึกษา คือ พนักงานในเครือบริษัทสยามแก๊ส แอนด์ ปีโตรเคมีคัลส์ จำกัด (มหาชน) ประกอบด้วย บริษัท สยามแก๊ส แอนด์ ปีโตรเคมีคัลส์ จำกัด (มหาชน) บริษัท ยูนิคแก๊ส แอนด์ ปีโตรเคมิคัลส์ จำกัด (มหาชน) บริษัท ลัคกี้แคริเออร์ จำกัด และบริษัท สยามลัคกี้มารีน จำกัด จำนวน 1,674 คน ใช้การคำนวณขนาดกลุ่มตัวอย่างด้วยสูตรของทาโร ยามาเน่ ได้ 330 ตัวอย่าง โดยการสุ่มตัวอย่างแบบชั้นภูมิ เครื่องมือที่ใช้ในการรวบรวมข้อมูลได้แก่ แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนาได้แก่ ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติเชิงอนุมาน ได้แก่ การวิเคราะห์ถดถอยเชิงพหุคูณแบบขั้นตอน ผลการศึกษาพบว่า 1) ปัจจัยแรงจูงใจในการทำงาน ด้านปัจจัยจูงใจ พบว่า ภาพรวมของระดับปัจจัยจูงใจอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณารายด้าน พบว่า ด้านความสำเร็จในการทำงาน ด้านความรับผิดชอบ ด้านลักษณะงานที่ปฏิบัติ ด้านการได้รับการยอมรับ ตามลำดับ 2) พนักงานที่มีเพศที่แตกต่างกันมีความผูกพันในองค์การไม่แตกต่างกัน ส่วนพนักงานที่มีสถานภาพ การศึกษา รายได้ อายุงาน และระดับตำแหน่งที่แตกต่างกันมีความผูกพันในองค์การแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และ 3) ปัจจัยแรงจูงใจในการทำงาน ด้านปัจจัยค้ำจุนส่งผลทางบวกต่อความผูกพันในองค์การของพนักงานในเครือ บริษัทสยามแก๊ส แอนด์ ปี โตรเคมีคัลส์ จำกัด (มหาชน) คิดเป็นร้อยละ 70.50 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 |
| URI: | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/10526 |
| ปรากฏในกลุ่มข้อมูล: | Manage-Independent study |
แฟ้มในรายการข้อมูลนี้:
| แฟ้ม | รายละเอียด | ขนาด | รูปแบบ | |
|---|---|---|---|---|
| FULLTEXT.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 19.39 MB | Adobe PDF | ดู/เปิด |
รายการนี้ได้รับอนุญาตภายใต้ Creative Commons License
