Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/10951| Title: | แนวทางการพัฒนาความรู้ความเข้าใจด้านกฏหมายการบริหารงานบุคคลสำหรับสถานศึกษาสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษานนทบุรี เขต 2 |
| Other Titles: | The proposed guidelines to develop knowledge and understanding in personnel administration law for schools under the Office of Nonthaburi Educational Service Area 2 |
| Authors: | ชูชาติ พ่วงสมจิตร์, อาจารย์ที่ปรึกษา สมศักดิ์ ดลประสิทธิ์, อาจารย์ที่ปรึกษา อมลวรรณ ศรีประเสริฐ มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สำนักบัณฑิตศึกษา |
| Keywords: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารการศึกษา --วิทยานิพนธ์ มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาศึกษาศาสตร์ --วิทยานิพนธ์ สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษานนทบุรี เขต 2 การบริหารงานบุคคล |
| Issue Date: | 2551 |
| Publisher: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช |
| Abstract: | ประชากร คือ หัวหน้าการบริหารงานบุคคลของทุกสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่ การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาความรู้ความเข้าใจด้านกฎหมายการบริหารงาน บุคคลสำหรับสถานศึกษาของหัวหน้าการบริหารงานบุคคล ในสถานศึกษาสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา นนทบุรีเขต 2 (2) ศึกษาปัญหาการดำเนินงานด้านกฎหมายการบริหารงานบุคคลสำหรับสถานศึกษา สังกัด สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษานนทบุรีเขต 2 และ (3) นำเสนอแนวทางการพัฒนาความรู้ความเข้าใจด้านกฎหมาย การบริหารงานบุคคลแก่หัวหน้าการบริหารงานบุคคลสำหรับสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา นนทบุรีเขต 2 การศึกษานนทบุรี เขต 2 โรงเรียนละ 1 คน รวม 75 คน ดำเนินการวิจัยเป็น 2 ระยะคือ ระยะที่ 1 การวัดความรู้ ความเข้าใจด้านกฎหมายการบริหารงานบุคคลกับประชากรทั้งหมด ระยะที่ 2 การสนทนากลุ่ม ตามประเด็นที่ได้ จากผลการวิจัยระยะที่ 1 โดยเลือกกลุ่มตัวอย่างจากประชากรจำนวน 12 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยประกอบด้วย (1) แบบทดสอบวัดความรู้ความเข้าใจของหัวหน้าการบริหารงานบุคคล ด้านกฎหมายการบริหารงานบุคคลชนิด ปรนัยสี่ตัวเลือก จำนวน 80 ข้อ พร้อมตอบคำถามปลายเปิดด้านปัญหาและข้อเสนอแนะ เครื่องมือมีค่าความตรง .67 - 1.00 ค่าความยากง่าย .38 - .69 และค่าอำนาจจำแนก .33 - 57 และ(2) ประเด็นการสนทนากลุ่ม สถิติที่ใช้ใน การวิเคราะห์ข้อมูลเชิงปริมาณ คือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน สำหรับข้อมูลจากการสนทนากลุ่ม วิเคราะห์โดยการวิเคราะห์เนื้อหา ผลการวิจัยพบว่า (1)หัวหน้าการบริหารงานบุคคลในสถานศึกษาสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่ การศึกษานนทบุรีเขต 2 มีความรู้ความเข้าใจด้านกฎหมายการบริหารงานบุคคลเฉลี่ยร้อยละ 53.83 ต่ำกว่าเกณฑ์ที่ กำหนดคือร้อยละ 60 (2)หัวหน้าการบริหารงานบุคคลในสถานศึกษาสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษานนทบุรี เขต 2 มีปัญหาการดำเนินงานด้านการขาดความรู้ความเข้าใจ และความอิสระในการดำเนินงานด้านกฎหมายการ บริหารงานบุคคล และ (3) แนวทางการพัฒนาความรู้ความเข้าใจแก่หัวหน้าการบริหารงานบุคคลสำหรับ สถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษานนทบุรีเขต 2 คือ การให้การอบรม ประชุม สัมมนา การเรียนรู้ จากการปฏิบัติ การเผยแพร่ความรู้ทั้งในรูปแบบสิ่งพิมพ์ และทางสื่ออิเลคทรอนิกส์ โดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง อาทิ สถานศึกษา สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน กระทรวง กรม หน่วยงานอิสระด้านกฎหมาย และหน่วยงานที่รับผิดชอบการผลิตครูและบุคลากรทางการศึกษา ควรกำหนด นโยบาย แผนงาน โครงการ ไว้ในแผนปฏิบัติราชการ |
| Description: | วิทยานิพนธ์ (ศษ.ม. (บริหารการศึกษา))--มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช, 2551 |
| URI: | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/10951 |
| Appears in Collections: | Edu-Theses |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Fulltext.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 6.67 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
