ความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลสุรินทร์

Abstract

การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยแบบผสมผสานมีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลสุรินทร์ 2) เปรียบเทียบความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพจำแนกตามแผนกงาน 3) ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพและ 4) ศึกษาแนวทางการสร้างความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพผลการวิจัยพบว่า 1) ความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพโดยรวมอยู่ในระดับมาก แต่ค่อนมาทางปานกลาง 2) ความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลสุรินทร์จำแนกตามแผนกงานไม่มีความแตกต่างกัน 3) ปัจจัยที่มีผลต่อความสุขในการทำงานมี 2 ปัจจัยดังนี้ 1) ปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ อายุทรัพยากรส่วนบุคคลทัศนคติต่อวิชาชีพและประสบการณ์การทำงานและ 2) ปัจจัยสิ่งแวดล้อม ได้แก่ โอกาสในการควบคุมตนเองโอกาสในการใช้ทักษะการทำงานการตั้งเป้าหมายการทำงานลักษณะงานที่หลากหลายความก้าวหน้าในงานค่าตอบแทนเหมาะสมความปลอดภัยทางกายภาพตำแหน่งทางสังคมที่มีคุณค่าการสนับสนุนจากผู้บังคับบัญชาความเสมอภาคและความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน 4) แนวทางการสร้างความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพมี 4 ด้าน ได้แก่ 1) องค์กรเช่นการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมความสุขในการทำงานเป็นต้น 2) ผู้บริหารเช่นการส่งเสริมให้ผู้ปฏิบัติงานมีการพัฒนาตนเองอยู่เสมอเป็นต้น 3) บุคคลากรเช่นความสนใจเอาใจใส่ในงานและเรียนรู้ตลอดเวลาเป็นต้นและ 4) เพื่อนร่วมงานเช่นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในองค์กรเป็นต้น