Please use this identifier to cite or link to this item: https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/11189
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorนิรนาท แสนสาth_TH
dc.contributor.authorฉลองชัย บุญโรจน์, 2527-th_TH
dc.contributor.otherมหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สำนักบัณฑิตศึกษาth_TH
dc.date.accessioned2024-01-19T04:31:53Z-
dc.date.available2024-01-19T04:31:53Z-
dc.date.issued2561-
dc.identifier.urihttps://ir.stou.ac.th/handle/123456789/11189en_US
dc.descriptionวิทยานิพนธ์ (ศษ.ม. (การแนะแนวและการปรึกษาเชิงจิตวิทยา))--มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช, 2561th_TH
dc.description.abstractการวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาประสบการณ์ด้านจิตใจในการทำงานอย่างมีความสุขของพนักงานในองค์กร โดยใช้ระเบียบวิธีวิจัยเชิงคุณภาพแนวปรากฎการณ์วิทยาเชิงตีความ ผลการวิจัยปรากฏว่า ประสบการณ์ด้านจิตใจในการทำงานอย่างมีความสุขของพนักงานในองค์กร ประกอบด้วย 4 ประเด็นหลัก ได้แก่ (1) ทุกชีวิตมีที่มาพากำเนิด (2) บังเกิดชีวิตคน ชีวิตงาน (3) ความสุขอันทรงพลัง และ (4) การดำรงตนให้คงความสุขในปัจจุบันสู่อนาคตth_TH
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isothen_US
dc.publisherมหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราชth_TH
dc.rightsมหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราชth_TH
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)en_US
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/en_US
dc.sourceBorn digitalen_US
dc.subjectการทำงาน--แง่จิตวิทยาth_TH
dc.subjectคุณภาพชีวิตการทำงานth_TH
dc.subjectความสุข--แง่จิตวิทยาth_TH
dc.titleประสบการณ์ด้านจิตใจในการทำงานอย่างมีความสุขของพนักงานในองค์กรth_TH
dc.title.alternativePsychological experiences for working with happiness of employees in an organizationen_US
dc.typeThesisen_US
dc.degree.nameศึกษาศาสตรมหาบัณฑิตth_TH
dc.degree.levelปริญญาโทth_TH
dc.degree.disciplineสาขาวิชาศึกษาศาสตร์th_TH
dc.degree.grantorมหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราชth_TH
dc.description.abstractalternativeThe purpose of this research was to study psychological experiences for working with happiness of employees in an organization. This research was a qualitative research based on the interpretive phenomenological concept. The key research informants were eight employees in an organization who were purposively selected based on a pre-determined criterion. The employed research instruments were a scale to assess happiness, an in-depth interview form, and an observation form. Research data were analyzed with content analysis. The research findings revealed that psychological experiences for working with happiness of employees in an organization comprised four main issues: (1) every human being has his/her original background, which consisted of four sub-issues, namely, (1.1) the home town and family, (1.2) the family’s occupation, (1.3) education develops human being and oneself, and (1.4) life is a journey; (2) the emergence of human life and work life, which consisted of two sub-issues, namely, (2.1) characteristics of human life and work life, and (2.2) from the age of study to the age of working fully; (3) the powerful happiness, which consisted of nine sub-issues, namely, (3.1) happiness occurs with “human being”, (3.2) happiness occurs with “family”, (3.3) happiness occurs with “work”, (3.4) happiness occurs with “relaxation”, (3.5) happiness occurs with “experience”, (3.6) happiness occurs with “pride”, (3.7) happiness occurs with “opportunity”, (3.8) happiness occurs with “dream”, and (3.9) happiness occurs with “various thoughts”; and (4) living to maintain present happiness and leading toward the future, which consisted of four sub-issues, namely (4.1) viewing oneself today and looking toward the future, (4.2) improving the present behaviors with some additional improvements, (4.3) teaching oneself like teaching the others and teaching the others like teaching oneself, and (4.4) the turning point in life that creates enormous driving poweren_US
dc.contributor.coadvisorจิระสุข สุขสวัสดิ์th_TH
Appears in Collections:Edu-Theses

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
fulltext.pdfเอกสารฉบับเต็ม5.55 MBAdobe PDFView/Open


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons