ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมการทำงานเป็นทีมของบุคลากรแผนกเภสัชกรรม โรงพยาบาลแห่งหนึ่งในจังหวัดนครศรีธรรมราช

Abstract

การวิจัยเชิงพรรณนานี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ปัจจัยส่งเสริมการทำงานเป็นทีม 6 ด้าน ได้แก่ ด้านพฤติกรรมหัวหน้าทีม เพื่อนร่วมงาน บทบาทสมาชิกในทีม การติดต่อสื่อสาร กระบวนการทำงาน วัตถุประสงค์/เป้าหมายของทีม (2) พฤติกรรมการทำงานเป็นทีม และ (3) ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่งเสริมการทำงานเป็นทีม กับพฤติกรรมการทำงานเป็นทีมของบุคลากรแผนกเภสัชกรรมโรงพยาบาลแห่งหนึ่งในจังหวัดนครศรีธรรมราช ประชากร คือ บุคลากรในแผนกเภสัชกรรม โรงพยาบาลแห่งหนึ่งในจังหวัดนครศรีธรรมราช จำนวนทั้งหมด 105 คน ศึกษาทุกหน่วยของประชากร เครื่องมือวิจัยเป็นแบบสอบถาม มีค่าความเที่ยงของแบบสอบถามพฤติกรรมการทำงานเป็นทีมและปัจจัยส่งเสริมการทำงานเป็นทีมทั้ง 6 ด้าน อยู่ในช่วง 0.729 - 0.967 วิเคราะห์ข้อมูลโดยหาค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สันและสัมประสิทธิ์ของสเปียร์แมน ผลการวิจัยพบว่า (1) ปัจจัยส่งเสริมการทำงานเป็นทีมของบุคลากรแผนกเภสัชกรรม โรงพยาบาลแห่งหนึ่งในจังหวัดนครศรีธรรมราช ทั้ง 6 ด้าน ได้แก่ ด้านพฤติกรรมหัวหน้าทีม เพื่อนร่วมงาน บทบาทสมาชิกในทีม การติดต่อสื่อสาร กระบวนการทำงาน วัตถุประสงค์/เป้าหมายของทีมอยู่ในระดับมาก (2) พฤติกรรมการทำงานเป็นทีมของบุคลากรอยู่ในระดับมาก และ (3) ปัจจัยส่งเสริมในการทำงานเป็นทีม ด้านพฤติกรรมหัวหน้าทีมเพื่อนร่วมงาน บทบาทสมาชิกในทีม การติดต่อสื่อสาร กระบวนการทำงานและวัตถุประสงค์/เป้าหมายของทีมมีความสัมพันธ์เชิงบวกในระดับปานกลางกับพฤติกรรมการทำงานเป็นทีมอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05