กรุณาใช้ตัวระบุนี้เพื่ออ้างอิงหรือเชื่อมต่อรายการนี้: https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/11499
ชื่อเรื่อง: ภาวะผู้นำของกำนัน ผู้ใหญ่บ้านในเขตอำเภอวังหิน จังหวัดศรีสะเกษ
ชื่อเรื่องอื่นๆ: The leadership of subdistrict headmen and village headmen in WangHin District Sisaket Province
ผู้แต่ง/ผู้ร่วมงาน: เสน่ห์ จุ้ยโต, อาจารย์ที่ปรึกษา
สุภาพ ศรีบาล, 2521-
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ
คำสำคัญ: มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช--สาขาวิชาวิทยาการจัดการ--การศึกษาเฉพาะกรณี
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช--แขนงวิชาบริหารรัฐกิจ--การศึกษาเฉพาะกรณี
ภาวะผู้นำ
กำนัน
ผู้ใหญ่บ้าน
การศึกษาอิสระ--บริหารรัฐกิจ
วันที่เผยแพร่: 2561
สำนักพิมพ์: มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
บทคัดย่อ: การศึกษาค้นคว้าอิสระครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ระดับภาวะผู้นำของกำนัน ผู้ใหญ่บ้าน ในเขตอำเภอวังหิน จังหวัดศรีสะเกษ (2) เปรียบเทียบภาวะผู้นำกำนัน ผู้ใหญ่บ้าน ในเขตอำเภอวังหิน จังหวัดศรีสะเกษ โดยจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล และ (3) แนวทางการพัฒนาภาวะผู้นำของกำนัน ผู้ใหญ่บ้าน ในเขตอำเภอวังหิน จังหวัดศรีสะเกษ การศึกษาค้นคว้าครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ ประชากรที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ได้แก่ ประชาชนในเขตอำเภอวังหิน จังหวัดศรีสะเกษ จำนวน 50,229 คน กลุ่มตัวอย่าง จำนวน 400 คน โดยใช้สูตรของทาโร่ ยามาเน่ ใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบโควต้า เครื่องมือที่ใช้วิจัยในครั้งนี้ได้แก่ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที และการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว ผลการศึกษา พบว่า (1) ภาวะผู้นำของกำนัน ผู้ใหญ่บ้านในเขตอำเภอวังหินจังหวัดศรีสะเกษ โดยภาพรวมทั้ง 5 ด้าน อยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านการสื่อสาร ด้านวิสัยทัศน์ ด้านการคิดเชิงกลยุทธ์ ด้านการกระจายอำนาจ ด้านการเปลี่ยนแปลงองค์การ ที่เหมาะสม ตามลำดับ (2) ปัจจัยส่วนบุคคลของผู้นำกำนัน ผู้ใหญ่บ้าน ในเขตอำเภอวังหิน จังหวัดศรีสะเกษ ที่มี เพศ อายุ ระดับการศึกษา อาชีพ รายได้ ต่างกัน มีความคิดเห็นต่อระดับภาวะผู้นำของกำนัน ผู้ใหญ่บ้าน ต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 (3) แนวทางการพัฒนาภาวะผู้นำ มี 3 ประการได้แก่ 1) ควรปรับปรุงแก้ไขกฎหมายเกี่ยวกับการดำรงตำแหน่งของกำนัน ผู้ใหญ่บ้าน จากเกษียณอายุเป็นแบบวาระ 5 ปี เพื่อกระตุ้นให้กำนัน ผู้ใหญ่บ้าน มีภาวะผู้นำในการปฏิบัติงาน 2) ควรจัดฝึกอบรมส่งเสริมการมีภาวะผู้นำยุคใหม่ 3) ควรจัดให้มีการประเมินผลการปฏิบัติงานของกำนันผู้ใหญ่บ้านอย่างโปร่งใส มีหลักฐาน ตรวจสอบได้.
URI: https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/11499
ปรากฏในกลุ่มข้อมูล:Manage-Independent study

แฟ้มในรายการข้อมูลนี้:
แฟ้ม รายละเอียด ขนาดรูปแบบ 
168982.pdfเอกสารฉบับเต็ม13.33 MBAdobe PDFดู/เปิด


รายการนี้ได้รับอนุญาตภายใต้ Creative Commons License Creative Commons