Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/11840Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | ศรีธนา บุญญเศรษฐ์ม อาจารย์ที่ปรึกษา | th_TH |
| dc.contributor.author | ยุทธศิลป์ เตยะราชกุล | - |
| dc.contributor.other | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ | th_TH |
| dc.date.accessioned | 2024-04-03T07:34:44Z | - |
| dc.date.available | 2024-04-03T07:34:44Z | - |
| dc.date.issued | 2546 | - |
| dc.identifier.uri | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/11840 | - |
| dc.description.abstract | การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน บริษัท โตโย-ไทย คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) (2) ศึกษาปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท โตโย-ไทย คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) และ (3) เปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท โตโย-ไทย คอร์ปอเรชั่น จำกัด(มหาชน) จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล ประชากรที่ใช้ในการศึกษาคือ พนักงานบริษัท โตโย-ไทย คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) ที่มีตำแหน่งต่ำกว่าผู้จัดการแผนก จำนวน 1,250 คน กำหนดขนาดกลุ่มตัวอย่างด้วยการคำนวณได้กลุ่ม ตัวอย่าง จำนวน 304 คน เครื่องมือที่ใช้ คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน การทดสอบค่าที การวิเคราะห์ ความแปรปรวนทางเดียว ผลการศึกษาพบว่า (1) ความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท โตโย-ไทย คอร์ปอเรชั่น (มหาชน) ในภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง (2) ปัจจัยลักษณะงานที่ปฏิบัติและปัจจัยประสบการณ์ในการปฏิบัติงาน ทั้งในภาพรวมและรายปัจจัยมีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานอยู่ ในระดับปานกลาง โดยปัจจัยลักษณะงานที่ปฏิบัติมีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่่อองค์การมากที่สุดคือ ด้านงานที่ท้าทาย รองลงมาคือ ด้านการมีส่วนร่วมในการบริหารงาน ด้านความเข้าใจในกระบวนการทำงาน ด้านความเป็นอิสระในการปฏิบัติงาน และด้านงานที่มีโอกาสปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่น ส่วนปัจจัยประสบการณ์ในการปฏิบัติงานมีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การมากที่สุดคือ ด้านความรู้สึกว่าองค์การเป็นที่พักพิงได้รองลงมาคือ ด้านความรู้สึกว่าตนมีความสำคัญต่อองค์การและด้านทัศนคติต่อ เพื่อนร่วมงาน และ (3) พนักงานที่มีเพศ สถานภาพสมรส และอายุแตกต่างกันมีความผูกพันต่อองค์การ ไม่แตกต่างกันส่วนพนักงานที่มีระดับการศึกษา ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน ระดับตำแหน่งและอัตราเงินเดือนแตกต่างกันมีระดับความผูกพันต่อองค์การแตกแต่งอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 | th_TH |
| dc.format | application/pdf | en_US |
| dc.language.iso | th | en_US |
| dc.publisher | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.rights | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) | en_US |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | - |
| dc.source | Born digital | en_US |
| dc.subject | เครื่องประดับ--พฤติกรรมผู้บริโภค | th_TH |
| dc.subject | อัญมณี--พฤติกรรมผู้บริโภค | th_TH |
| dc.subject | การศึกษาอิสระ--บริหารธุรกิจ | th_TH |
| dc.title | การศึกษาพฤติกรรมการตัดสินใจซื้อเครื่องประดับอัญมณีของผู้บริโภคที่เข้าชมงานแสดงสินค้าอัญมณีและเครื่องประดับ วันที่ 10-14 กันยายน 2546 ที่เมืองทองธานี | th_TH |
| dc.title.alternative | The study of consumers' buying behavior for gems and jewelry in Bangkok Gems & Jewelry Fair September 10-14, 2003 at Mung [i.e. Muang] Thong Thani | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.degree.name | บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต | th_TH |
| dc.degree.level | ปริญญาโท | th_TH |
| dc.degree.discipline | สาขาวิชาวิทยาการจัดการ | th_TH |
| dc.degree.grantor | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.description.abstractalternative | The objectives of this study were: (1) to study the organizational commitment level of the employees at Toyo-Thai Corporation Public Company Limited; (2) to study factors relating to the organizational commitment of the employees at Toyo-Thai Corporation Public Company Limited; and (3) to compare the organizational commitment of the employees at Toyo-Thai Corporation Public Company Limited by personal factors. The population used in this study was a total of 1,250 employees of Toyo-Thai Corporation Public Company Limited who were titled under Department Manager level. The sample group based on the calculation included 304 employees and the tool used was a questionnaire. The statistics used for the analysis were percentage, mean, standard deviation, pearson correlation coefficient, t-test, one-way analysis of variance. The results of the study showed that: (1) the overall organizational commitment of the employees at Toyo-Thai Corporation Public Company Limited was at the medium level; (2) the factors of work nature and work experience in both overall and by-factor related to the organizational commitment were at the medium level. The factors of work nature that had highest impact on the organizational commitment of the employees were the challenge work followed by the participation in management, the understanding in the working process, the independence in work operation, and the opportunity to interact with others. As for the factor of working experience, the factor with the highest impact on the organizational commitment was the sense that the company was a reliable organization, followed by the sense of being important to the organization, and the attitude toward colleagues; and (3) the employees with different genders, marital statuses, and age had insignificant difference of the organizational commitment whereas the employees with different educational background, length of employment, work title and salary had different level of the organizational commitment with the statistical significance level at 0.05 | en_US |
| Appears in Collections: | Manage-Independent study | |
This item is licensed under a Creative Commons License
