ปัจจัยส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัทรอแยลฟู้ดส์ จำกัด

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน บริษัท รอแยลฟู้ดส์ จำกัด 2) เปรียบเทียบปัจจัยด้านลักษณะบุคคล ที่มีต่อความผูกพันของพนักงาน 3) ศึกษาระดับปัจจัยบริหารงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน 4) ศึกษาความสัมพันธ์ของปัจจัยบริหารงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การ กับระดับความผูกพันของพนักงาน การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา คือ พนักงาน ที่มีระดับ หน้าที่งาน 1 - 6 ของบริษัท รอแยลฟู้ดส์ จำกัด โดยมีประชากรทั้งสิ้น 600 คน โดยวิธีการสุ่มตัวอย่าง คำนวณตามสูตรของยามาเน่ จำนวน 240 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือ แบบสอบถาม แบบมาตรประมาณค่าของลิเคิร์ท การวิเคราะห์ข้อมูลใช้สถิติ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว ตามวิธี LSD และการทดสอบความสัมพันธ์ โดยการหาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สันผลการศึกบาพบว่า (1) ระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน โดยภาพรวมอยู่ในระดับผูกพันมาก โดยปัจจัยด้านความจงรักภักดีต่อองค์การมากที่สุด และด้านความคาดหวังต่อองค์การน้อยที่สุด (2) เมื่อเปรียบเทียบความคิดเห็นปัจจัยานลักษณะบุคคลที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานพบว่า กลุ่มตัวอย่างที่มีเพศ อายุ รายได้ และตำแหน่งหน้าที่ ที่แตกต่างกัน มีระดับความคิดเห็นความผูกพันต่อองค์การของพนักงน โดยภาพรวมแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 (3) ปัจจัย บริหารงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การ โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก ปัจจัยทุกปัจจัยอยู่ในระดับส่งผลต่อความผูกพันมาก โดยปัจจัยด้านทัศนคติมากที่สุด และด้านโอกาส น้อยที่สุด (4) ปัจจัยบริหารงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การ มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน โดยภาพรวมมีความสัมพันธ์ไปในทิศทางเดียวกัน อยู่ในระดับปานกลาง อย่างมีนัยสำคัญที่ 0.01 และเมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า ปัจจัยบริหารงานด้านลักษณะงาน ด้านทัศนคติ ด้นความยุติธรรม/ความเสมอภาค ด้านสิ่งแวดล้อมที่ปลอดภัย มีระดับความสัมพันธ์อยู่ในระดับปานกลาง ส่วนปัจจัยบริหารงานด้านค่าตอบแทน/สวัสดิการ ด้านภาวะผู้นำ ด้านโอกาสมีระดับความสัมพันธ์อยู่ในระดับต่ำ