ปัจจัยส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัทรอแยลฟู้ดส์ จำกัด

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน บริษัท รอแยลฟู้ดส์ จำกัด 2) เปรียบเทียบปัจจัยด้านลักษณะบุคคล ที่มีต่อความผูกพันของพนักงาน 3) ศึกษาระดับปัจจัยบริหารงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน 4) ศึกษาความสัมพันธ์ของ ปัจจัยบริหารงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การ กับระดับความผูกพันของพนักงาน การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา คือ พนักงาน ที่มีระดับ หน้าที่งาน 1 - 6 ของบริษัท รอแยลฟู้ดส์ จำกัด โดยมีประชากรทั้งสิ้น 600 คน โดยวิธีการสุ่มตัวอย่าง คำนวณตามสูตรของยามาเน่ จำนวน 240 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือ แบบสอบถาม แบบมาตร ประมาณค่าของลิเคิร์ท การวิเคราะห์ข้อมูลใช้สถิติ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบ ค่าที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว ตามวิธี LSD และการทดสอบความสัมพันธ์ โดยการหาค่า สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สันผลการศึกบาพบว่า (1) ระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน โดยภาพรวมอยู่ในระดับผูกพันมาก โดยปัจจัยด้านความจงรักภักดีต่อองค์การมากที่สุด และด้านความคาดหวังต่อองค์การน้อยที่สุด (2) เมื่อเปรียบเทียบความคิดเห็นปัจจัยานลักษณะบุคคลที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานพบว่า กลุ่มตัวอย่างที่มีเพศ อายุ รายได้ และตำแหน่งหน้าที่ ที่แตกต่างกัน มีระดับความคิดเห็นความ ผูกพันต่อองค์การของพนักงน โดยภาพรวมแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 (3) ปัจจัย บริหารงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การ โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก ปัจจัยทุกปัจจัยอยู่ในระดับ ส่งผลต่อความผูกพันมาก โดยปัจจัยด้านทัศนคติมากที่สุด และด้านโอกาส น้อยที่สุด (4) ปัจจัยบริหารงาน ที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การ มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน โดยภาพรวมมี ความสัมพันธ์ไปในทิศทางเดียวกัน อยู่ในระดับปานกลาง อย่างมีนัยสำคัญที่ 0.01 และเมื่อพิจารณาเป็นราย ด้านพบว่า ปัจจัยบริหารงานด้านลักษณะงาน ด้านทัศนคติ ด้นความยุติธรรม/ความเสมอภาค ด้าน สิ่งแวดล้อมที่ปลอดภัย มีระดับความสัมพันธ์อยู่ในระดับปานกลาง ส่วนปัจจัยบริหารงานด้านค่าตอบแทน/ สวัสดิการ ด้านภาวะผู้นำ ด้านโอกาสมีระดับความสัมพันธ์อยู่ในระดับต่ำ