Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/11888| Title: | การจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ |
| Other Titles: | Job motivation in work practice of employees in Rajamangala University of Technology Bangkok |
| Authors: | เชาว์ โรจนแสง ลัดดาวรรณ แซ่ซิ่น, 2523- มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ |
| Keywords: | มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ--ความพอใจในการทำงาน |
| Issue Date: | 2553 |
| Publisher: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช |
| Abstract: | การศึกษาค้นคว้าอิสระครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ระดับการจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ และ (2) ปัจจัยส่วนบุคคลที่มีความสัมพันธ์กับการจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพประชากรที่ใช้ในการศึกษา ได้แก่ บุคลากรในมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ จำนวน 281 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถามความคิดเห็น การวิเคราะห์ข้อมูลสถิติที่ใช้ ได้แก่ ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเยี่ยงเบนมาตรฐาน และค่ไคว์สแควร์ผลการศึกษา พบว่า (1) ระดับการจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในมหาวิทยาลัยระดับมากที่สุด คือ ด้านความสำเร็จของงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 (2) ระดับการศึกษามีความสัมพันธ์กับปัจจัยการงใจในด้านต่างๆ มากกว่าข้อมูลส่วนบุคคลอื่นๆ มากที่สุดคือ ด้านความรู้สึกที่ได้รับการยอมรับ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 |
| URI: | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/11888 |
| Appears in Collections: | Manage-Independent study |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 123260.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 1.92 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
