กรุณาใช้ตัวระบุนี้เพื่ออ้างอิงหรือเชื่อมต่อรายการนี้:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/11888| ชื่อเรื่อง: | การจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ |
| ชื่อเรื่องอื่นๆ: | Job motivation in work practice of employees in Rajamangala University of Technology Bangkok |
| ผู้แต่ง/ผู้ร่วมงาน: | เชาว์ โรจนแสง ลัดดาวรรณ แซ่ซิ่น, 2523- มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ |
| คำสำคัญ: | มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ--ความพอใจในการทำงาน |
| วันที่เผยแพร่: | 2553 |
| สำนักพิมพ์: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช |
| บทคัดย่อ: | การศึกษาค้นคว้าอิสระครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ระดับการจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ และ (2) ปัจจัยส่วนบุคคลที่มีความสัมพันธ์กับการจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพประชากรที่ใช้ในการศึกษา ได้แก่ บุคลากรในมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ จำนวน 281 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถามความคิดเห็น การวิเคราะห์ข้อมูลสถิติที่ใช้ ได้แก่ ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเยี่ยงเบนมาตรฐาน และค่ไคว์สแควร์ผลการศึกษา พบว่า (1) ระดับการจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในมหาวิทยาลัยระดับมากที่สุด คือ ด้านความสำเร็จของงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 (2) ระดับการศึกษามีความสัมพันธ์กับปัจจัยการงใจในด้านต่างๆ มากกว่าข้อมูลส่วนบุคคลอื่นๆ มากที่สุดคือ ด้านความรู้สึกที่ได้รับการยอมรับ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 |
| URI: | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/11888 |
| ปรากฏในกลุ่มข้อมูล: | Manage-Independent study |
แฟ้มในรายการข้อมูลนี้:
| แฟ้ม | รายละเอียด | ขนาด | รูปแบบ | |
|---|---|---|---|---|
| 123260.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 1.92 MB | Adobe PDF | ดู/เปิด |
รายการนี้ได้รับอนุญาตภายใต้ Creative Commons License
