ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการธำรงอยู่ของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลเอกชนในกรุงเทพมหานคร

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ระดับการธำรงอยู่ของพยาบาลวิชาชีพ ในโรงพยาบาลเอกชนในกรุงเทพมหานคร (2) ปัจจัยส่วนบุคคล ปัจจัยเกี่ยวกับงาน และปัจจัยองค์การ ของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลเอกชนในกรุงเทพมหานคร (3) ระดับการธำรงอยู่ของพยาบาลวิชาชีพ ในโรงพยาบาลเอกชนในกรุงเทพมหานคร จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล (4) ปัจจัยเกี่ยวกับงานและปัจจัย องค์การที่มีความสัมพันธ์กับการธำรงอยู่ ของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลเอกชนในกรุงเทพมหานคร การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ ประชากรที่ใช้ในการศึกษาคือ พยาบาลวิชาชีพ ในโรงพยาบาลเอกชนในกรุงเทพมหานคร จำนวน 4,964 ราย คำนวณขนาดตัวอย่างด้วยสูตรทาโร ยามาเน่ ที่ระดับความคลาดเคลื่อนที่ 0.10 ได้ 100 ราย ใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบสะดวก เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บ รวบรวมข้อมูลคือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะ ห์ ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทคสอบค่าที การวิเคราะห์ความแตกต่าง การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และการวิเคราะห์หาความสัมพันธ์ด้วยสถิติเพียร์สัน ผลการศึกษาพบว่า (1) ระดับการธำรงอยู่ของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลเอกชน ในกรุงเทพมหานครภาพรวมอยู่ระดับมาก (2) พยาบาลวิชาชีพผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง อายุระหว่าง 25-35 ปี จบการศึกษาระดับปริญญาตรี มีความถนัดฉพาะทางในด้านอายุรศาสตร์ สถานภาพสมรส ประสบการณ์ในการทำงาน 6-10 ปี อายุการทำงาน 6-10 ปี รายได้เฉลี่ยต่อเดือน 30,001-40,000 บาทต่อเดือน โดยได้รับสวัสดิการลากิจและค่าจ้างจากโรงพยาบาลแห่งนี้ โดยมีจำนวน ชั่วโมงการทำงาน 51-60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ มีจำนวนวันหยุด 2 วันต่อสัปดาห์ ขนาดโรงพยาบาล ที่ทำงานอยู่มีจำนวนเตียงมากกว่า 200 เตียง และปัจจัยองค์การในภาพรวมในระดับมาก (3) พยาบาล ที่มีปัจจัยส่วนบุคคล ด้านเพศ ความถนัดเฉพาะทางแตกต่างกันมีระดับการธำรงอยู่ของพยาบาล แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 (+) ปัจจัยเกี่ยวกับงานที่แตกต่างกันมีระดับการธำรงอยู่ ไม่แตกต่างกัน ปัจจัยองค์การมีระดับการธำรงอยู่ในทิศทางเดียวกันระดับปานกลาง อย่างมีนัยสำคัญ ทางสถิติที่ระดับ 0.01