ภาวะผู้นำเชิงปฏิรูปที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีมของสำนักงานประปา สาขามหาสวัสดิ์

Abstract

การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ระดับภาวะผู้นำเชิงปฏิรูปของสำนักงานประปา สาขามหาสวัสดิ์ (2) ระดับประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีมของสำนักงานประปา สาขามหาสวัสดิ์และ (3) ภาวะผู้นำเชิงปฏิรูปที่มีผลต่อประสิทธิภาพการท างานเป็ นทีมของสำนักงานประปา สาขามหาสวัสดิ์ การศึกษานี้เป็ นการวิจัยเชิงส ารวจ ประชากรที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ ได้แก่ บุคลากรที่ปฏิบัติงานในสำนักงานประปา สาขามหาสวัสดิ์ จำนวน 104 คน คำนวณกลุ่มตัวอยางโดยใช้หลักการสุ่มตัวอยางตามสูตรของทาโร ยามาเน ได้จำนวน 87 ตัวอยาง สุ่มตัวอย่างแบบความสะดวก เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลได้แก่ แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติเชิงอนุมาน ได้แก่ การวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบเป็นขั้นตอน ผลการศึกษาพบวา (1) ระดับภาวะผู้น าเชิงปฏิรูปในภาพรวมอยู่ ในระดับมากเมื่อพิจารณา ่เป็นรายด้านพบว่า ด้านการสร้างแรงบันดาลใจอยู ่ ในระดับมากที่สุด รองลงมา ด้านการมีอิทธิพลอย่างมีอุดมการณ์ ส่วนด้านการค านึงถึงความเป็ นปัจเจกบุคคลน้อยที่สุด (2) ระดับประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีมในภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า ด้านการกาหนดเป้าหมายและ ภารกิจของทีมงาน และด้านการกระจายความเป็นผู้นำอยูในระดับมากที่สุด รองลงมา ด้านการสื่อสาร ่ กันอย่างเปิดเผย และด้านการตัดสินใจร่วมกันตามลำดับ และ (3) ภาวะผู้นำเชิงปฏิรูปด้านการคำนึงถึง ความเป็นปัจเจกบุคคลและภาวะผู้นำเชิงปฏิรูปด้านการมีอิทธิพลอยางมีอุดมการณ์ มีผลต่อประสิทธิภาพ การทำงานเป็นทีมในภาพรวม อยางมีนัยสำคัญทางสถิตที่ระดับ 0.01 และสามารถร่วมกันพยากรณ์ได้ ร้อยละ 77.80