กรุณาใช้ตัวระบุนี้เพื่ออ้างอิงหรือเชื่อมต่อรายการนี้:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/11964
ชื่อเรื่อง: | ความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันองค์การกับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานบริษัท เรอินส์ อินเตอร์เนชั่นแนล (ประเทศไทย) จำกัด |
ชื่อเรื่องอื่นๆ: | Relationship between organizational commitment and work efficiency of employees at Reins International (Thailand) Company Limited |
ผู้แต่ง/ผู้ร่วมงาน: | ภาวิน ชินะโชติ วาริพันธน์ สัญญาวิรัตน์, 2532- มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ |
คำสำคัญ: | บริษัทเรอินส์ อินเตอร์เนชั่นแนล (ประเทศไทย)--พนักงาน ความผูกพันต่อองค์การ การศึกษาอิสระ--บริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารธุรกิจ--การศึกษาเฉพาะกรณี มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ--การศึกษาเฉพาะกรณี |
วันที่เผยแพร่: | 2559 |
สำนักพิมพ์: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช |
บทคัดย่อ: | การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับความผูกพันองค์การและประสิทธิภาพการทํางานของพนักงาน บริษัท เรอินส์ อินเตอร์เนชั่นแนล (ประเทศไทย) จํากัด (2) เปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน บริษัท เรอินส์ อินเตอร์เนชั่นแนล (ประเทศไทย) จํากัด จําแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล และ (3) ศึกษาความผูกพันองค์การส่งผลต่อประสิทธิภาพการทํางานของพนักงาน บริษัท เรอินส์ อินเตอร์เนชันแนล (ประเทศไทย) จํากัด การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสํารวจประชากรที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ คือ พนักงาน บริษัท เรอินส์ อินเตอร์เนชั่นแนล (ประเทศไทย) จํากัดทั้งหมด 100 คน โดยใช้แบบสอบถามในการเก็บรวบรวมข้อมูล สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ค่าเฉลี่ย และ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติเชิงอนุมาน ได้แก่ การวิเคราะห์การถดถอยเชิงพหุ ผลการศึกษาพบว่า (1) พนักงานมีความคิดเห็นเกี่ยวกับความผูกพันองค์การ โดยรวมและรายด้าน อยู่ในระดับมากและพนักงานมีความคิดเห็นเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทํางานโดยรวมและรายด้าน อยู่ในระดับมาก เช่นเดียวกัน (2) เปรียบเทียบความแตกต่างระหว่างความผูกพันองค์การ และประสิทธิภาพการทํางาน ด้านอายุระดับการศึกษา รายได้ต่อเดือน และอายุงาน มีผลต่อความผูกพันองค์การที่ระดับนัยสําคัญทางสถิติ 0.05 ส่วนเพศ อายุ ระดับการศึกษา รายได้ ต่อเดือน และอายุงาน มีผลต่อประสิทธิภาพการทํางานที่ระดับนัยสําคัญทางสถิติ 0.05 และ (3) ความผูกพันองค์การส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทํางาน โดยมีความสัมพันธ์ทางบวกระดับปานกลาง ที่ระดับนัยสําคัญทางสถิติ 0.05 |
URI: | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/11964 |
ปรากฏในกลุ่มข้อมูล: | Manage-Independent study |
แฟ้มในรายการข้อมูลนี้:
แฟ้ม | รายละเอียด | ขนาด | รูปแบบ | |
---|---|---|---|---|
154990.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 3.48 MB | Adobe PDF | ดู/เปิด |
รายการนี้ได้รับอนุญาตภายใต้ Creative Commons License