ความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันองค์การกับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานบริษัท เรอินส์ อินเตอร์เนชั่นแนล (ประเทศไทย) จำกัด

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับความผูกพันองค์การและประสิทธิภาพการทํางานของพนักงาน บริษัท เรอินส์ อินเตอร์เนชั่ นแนล (ประเทศไทย) จํากดั (2) เปรียบเทียบ ความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน บริษัท เรอินส์ อินเตอร์เนชั่ นแนล (ประเทศไทย)จํากดั จําแนก ตามปัจจัยส่วนบุคคล และ (3) ศึกษาความผูกพันองค์การส่งผลต่อประสิทธิภาพการทํางานของ พนักงาน บริษัท เรอินส์ อินเตอร์เนชันแนล (ประเทศไทย) จํากัด การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสํารวจประชากรที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ คือ พนักงาน บริษัท เรอินส์ อินเตอร์เนชั่นแนล (ประเทศไทย) จํากัดทั้งหมด 100 คน โดยใช้แบบสอบถามในการเก็บรวบรวมข้อมูล สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ค่าเฉลี่ย และ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติเชิงอนุมาน ได้แก่ การวิเคราะห์การถดถอยเชิงพหุ ผลการศึกษาพบว่า (1) พนักงานมีความคิดเห็นเกี่ยวกับความผูกพันองค์การ โดยรวมและรายด้าน อยูในระดับมากและพนักงานมีความคิดเห็นเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทํางานโดยรวมและรายด้าน อยู่ในระดับมาก เช่นเดียวกัน (2) เปรียบเทียบความแตกต่างระหว่างความผูกพันองค์การ และประสิทธิภาพการทํางาน ด้านอายุระดับการศึกษา รายได้ต่อเดือน และอายุงาน มีผลต่อความผูกพันองค์การที่ระดับนัยสําคัญทางสถิติ 0.05 ส่วนเพศ อายุ ระดับการศึกษา รายได้ ต่อเดือน และอายุงาน มีผลต่อประสิทธิภาพการทํางานที่ระดับนัยสําคัญทางสถิติ 0.05 และ (3) ความผูกพันองค์การส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทํางาน โดยมีความสัมพันธ์ทางบวกระดับปานกลาง ที่ระดับนัยสําคัญทางสถิติ 0.05