แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสังกัดสำนักงานสรรพสามิตภาคที่ 9

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสังกดสํานักงานสรรพสามิตภาคที่ 9 และ( 2) เปรียบเทียบแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสังกดสํานักงานสรรพสามิตภาคที่ 9 จําแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย คือ ข้าราชการ พนักงานราชการและลูกจ้างที่สังกัดสํานักงานสรรพสามิตภาคที่ 9จํานวนทั้งสิ้น 391คน กาหนดขนาดของกลุ ํ ่มตัวอย่างด้วยสูตรของทาโรยามาเน่ จํานวน 198 คน โดยใช้การสุ่มตัวอยางแบบแบ่งชั้น เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ค่าความถี่ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ทดสอบค่าที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียวและเมื่อพบความแตกต่างทางสถิติใช้การเปรียบเทียบเชิงพหุคูณ โดยวิธีของเชฟเฟ่ ผลการวิจัย พบว่า (1) แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสังกัดสํานักงาน สรรพสามิตภาคที่ 9 โดยรวมอยู่ในระดับมาก และเมื่อพิจารณาเป็ นรายด้านพบว่าอยู่ในระดับมากทุกด้าน ซึ่งด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุด คือ ความต้องการความสําเร็จ รองลงมาคือ ความรับผิดชอบต่องาน และด้านที่มีค่าเฉลี่ยตํ่าสุด คือ ความต้องการความก้าวหน้า และ (2) ผลการเปรียบเทียบความคิดเห็นของบุคลากรที่มีต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน พบวา บุคลากรที่มีเพศต่างกนมีความคิดเห็นต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกน ส่วนบุคลากรที่มีอายุ สถานภาพ รายได้เฉลี่ยต่อเดือนระดับการศึกษา หน่วยงานที่สังกด ประเภทของบุคลากร ระยะเวลาการปฏิบัติงานและตําแหน่งงานปัจจุบันต่างกัน มีความคิดเห็นต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05