Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/12002| Title: | คุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรในสังกัดสำนักงานสรรพากรพื้นที่นครราชสีมา 2 |
| Other Titles: | Quality of work life of support personnel at Nakhon Rachasima Area Revenue Office 2 |
| Authors: | สุวีณา ตั่งโพธิสุวรรณ, อาจารย์ที่ปรึกษา รำไพ ซึมกลาง, 2519- มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ |
| Keywords: | สำนักงานสรรพากรพื้นที่นครราชสีมา 2 การศึกษาอิสระ--บริหารธุรกิจ คุณภาพชีวิตการทำงาน |
| Issue Date: | 2557 |
| Publisher: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช |
| Abstract: | การศึกษาคั้นคว้าอิสระเรื่องนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (I) ศึกษาระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของ บุคลากรในสังกัดสำนักงานสรรพากรพื้นที่นครราชสีมา 2 (2) เปริยบเทียบคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากร จำแนกตามลักษณะส่วนบุคคล (3) เสนอแนะแนวทางในการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรใน สังกัดสา นักงานสรรพากรพื้นที่นครราชสีมา 2 การศึกษาครั้งนี้เป็นการศึกษาเชิงสำรวจ และเป็นการศึกษาประชากรทั้งหมด ซึ่ง ได้แก่ บุคลากรในสังกัดสำนักงานสรรพากรพื้นที่นครราชสีมา 2 จำนวนทั้งสิ้น 141 คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล และวิเกราะห์ข้อมูล โคยการหาคำร้อยละ คำเฉลี่ยและส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบคำทีการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และการทดสอบผลต่างน้อยที่สุดเป็นรายคู่ด้วยวิธีของเซฟเฟผลการศึกษาพบว่า (I) คุณภาพชิวิตการทำงานของบุคลากร ในสังกัดสำนักงานสรรพากรพื้นที่นครราชสีมา 2 ในภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง และเมื่อพิจารณาแยกเป็นรายด้าน พบว่า คุณภาพชีวิต การทำงานในระดับมาก 3 ด้าน ด้านความเกี่ยวข้องและเป็นประ โยชน์ต่อสังคม มีคะแนนเฉลี่ยสูงสุด รองลงมาคือ ด้านความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานและด้นการบูรณาการทงสังคมหรือการทำงานร่วมกัน ตามลำดับ ส่วนคุณภาพชีวิตการทำงานในระดับปานกลาง 5 าน ได้แก่ ค้าน โอกาสในการ พัฒนาความสามารถของบุคคล ด้านธรมนูญในองค์กร ความมั่นคงและความก้าวหน้าในงาน ด้านสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและและ ส่งเสริมสุขภาพ และด้านค่าตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรม ตามลำดับ (2) บุคลากรในสังกัดสำนักงาน สรรพากรพื้นที่นครราชสีมา 2 ที่มีระดับการศึกษา และสังกัดฝ้ายส่วนงานที่แตกต่างกัน มีคุณภาพชีวิต การทำงานแตกดำงกันอย่งมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ส่วนบุคลากรที่มี เพศ อายุ สถานภาพ รายได้รวมต่อ เดือน ตำแหน่งงาน และอายุงาน แตกต่งกันมีคุณภาพชีวิตการทำงนไม่แตกต่งกัน (3) แนวทางการพัฒนา คุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรในสังกัดสำนักงานสรรพากรพื้นที่นครราชลีมา 2 ได้แก่ การปรับปรุงสถานที่ ทำงานให้เหมาะสมกับการปฏิบัติงาน โดยการสร้างอาคารสำนักงาน การจัดหาหรือสร้างบ้านพักของทางราชการ ให้แก่บุคลากร การจัดหารุภัณฑ์ วัสดุอุปกรณ์ ให้เพียงพอต่อความต้องการ และการจัดกิจกรรมสันทนาการเพื่อ ผ่อนคลายความตึงเครียดในการทำงาน |
| URI: | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/12002 |
| Appears in Collections: | Manage-Independent study |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 148776.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 11.34 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
