กรุณาใช้ตัวระบุนี้เพื่ออ้างอิงหรือเชื่อมต่อรายการนี้:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/12063
ชื่อเรื่อง: | ขวัญและกำลังใจที่มีความสัมพันธ์ต่อผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงานของบุคลากร สำนักงานอัยการในจังหวัดอุดรธานี |
ชื่อเรื่องอื่นๆ: | Morale and spirits of working relating the performance of personnel of the Public Prosecutor's Office in Udon Thani Province |
ผู้แต่ง/ผู้ร่วมงาน: | จำเนียร ราชแพทยาคม, อาจารย์ที่ปรึกษา กิตติศักดิ์ แสนบุตร, 2529- มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ |
คำสำคัญ: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ--การศึกษาเฉพาะกรณี มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารรัฐกิจ--การศึกษาเฉพาะกรณี สำนักงานอัยการจังหวัดอุดรธานี--ข้าราชการและพนักงาน--ความพอใจในการทำงาน ขวัญในการทำงาน การศึกษาอิสระ--บริหารรัฐกิจ |
วันที่เผยแพร่: | 2564 |
สำนักพิมพ์: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช |
บทคัดย่อ: | การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาความคิดเห็นเกี่ยวกับระดับขวัญและกำลังใจที่มีความสัมพันธ์ต่อผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานอัยการในจังหวัดอุดรธานี (2) ศึกษาความคิดเห็นเกี่ยวกับระดับผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานอัยการในจังหวัดอุดรธานี (3) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างขวัญและกำลังใจกับผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานอัยการในจังหวัดอุดรธานี และ (4) เสนอแนะแนวทางในการเสริมสร้างขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานอัยการในจังหวัดอุดรธานี การศึกษานี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ ประชากรที่ใช้ในการศึกษาคือ บุคลากรในสังกัดสำนักงานอัยการการสูงสุดที่ปฏิบัติหน้าที่ภายในจังหวัดอุดรธานี จำนวน 6 สำนักงาน จำนวนทั้งสิ้น 285 คน ขนาดของกลุ่มตัวอย่างคำนวณโดยการใช้สูตรของทาโร ยามาเน ได้กลุ่มตัวอย่างจำนวน 167 คน สุ่มตัวอย่างแบบชั้นภูมิแบ่งสัดส่วน เครื่องมือที่ใช้คือ แบบสอบถามแบบมีโครงสร้าง สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลประกอบด้วย สถิติเชิงพรรณนาโดยการหาค่าความถี่ ค่าเฉลี่ย ค่าร้อยละ และการวิเคราะห์ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ส่วนสถิติเชิงอนุมานใช้การวิเคราะห์ค่าสหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการศึกษาพบว่า (1) ระดับของขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานอัยการในจังหวัดอุดรธานี ในภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า ด้านที่มีค่าเฉลี่ยมากที่สุดคือ ด้านความมั่นคงในการปฏิบัติงาน รองลงมาคือ ด้านความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงานในหน่วยงาน และลักษณะงานที่ทำ ด้านที่มีค่าเฉลี่ยน้อยที่สุดคือ ด้านหลักการตอบสนอง (2) ระดับผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานอัยการในจังหวัดอุดรธานีพบว่าในภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด โดยด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุด คือ ด้านภาระรับผิดชอบ (3) ขวัญและกำลังใจมีความสัมพันธ์เชิงบวกในระดับสูงกับผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานอัยการในจังหวัดอุดรธานี ณ ระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.01 และ (4) ข้อเสนอแนะแนวทางการพัฒนาได้แก่ ควรมีการสับเปลี่ยนโยกย้ายพื้นที่การทำงานภายในภูมิภาคบ้างเพื่อแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงานในแต่ละพื้นที่ และควรพัฒนาความรู้เฉพาะตำแหน่งและทักษะที่จำเป็นในการทำงาน เช่น ทักษะด้านเทคโนโลยี เพื่อให้เกิดความรวดเร็วและทันสมัย |
URI: | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/12063 |
ปรากฏในกลุ่มข้อมูล: | Manage-Independent study |
แฟ้มในรายการข้อมูลนี้:
แฟ้ม | รายละเอียด | ขนาด | รูปแบบ | |
---|---|---|---|---|
Fulltext.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 13.87 MB | Adobe PDF | ดู/เปิด |
รายการนี้ได้รับอนุญาตภายใต้ Creative Commons License