แรงจูงใจในการทำงานของพนักงานรักษาความสะอาด บริษัท ดูอิ้งเวล อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานรักษาความสะอาดบริษัท ดูอิ้งเวล อินเตอร์เนชันแนล จำกัด (2) เปรียบเทียบแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานรักษาความสะอาดบริษัท ดูอิ้งเวล อินเตอร์เนชันแนล จำกัด จำแนกตามคุณลักษณะส่วนบุคคล การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ ประชากรที่ใช้ในการศึกษาคือ พนักงานรักษาความสะอาดบริษัท ดูอิ้งเวล อินเตอร์เนชันแนล จำกัดที่ปฏิบัติงานในพื้นที่เขต 1-3 จำนวน 190 คน กำหนดกลุ่มตัวอย่างโดยการคำนวณแบบยามาเน่ ได้กลุ่มตัวอย่าง จำนวน 129 คน ด้วยวิธีสุ่มตัวอย่างแบบโควตา ใช้แบบสอบถามในการเก็บรวบรวมข้อมูล โดยมีค่าความเชื่อมั่นของแบบสอบถาม 0.96 สถิติที่ใช้ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การทดสอบความ แปรปรวนแบบทางเดียว และการทดสอบความแตกต่างเป็นรายคู่ด้วยวิธีผลต่างนัยสำคัญทางสถิติ ผลการศึกษา พบว่า (1) ระดับแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานโดยภาพรวม อยู่ในระดับปานกลาง และเมื่อพิจารณาเป็นรายด้านอยูในระดับปานกลางและระดับมาก แรงจูงใจในการ ทำงานระดับปานกลาง ได้แก่ ด้านความรับผิดชอบ ด้านลักษณะของงานที่ปฏิบัติ ด้านความก้าวหน้าในงานด้านการได้การยอมรับนับถือ ด้านความสัมพันธ์กบผู้ร่วมงานด้านเงินเดือนและค่าตอบแทน และด้านความสำเร็จในการทำงาน และแรงจูงใจในการทำงานระดับมากได้แก่ ด้านนโยบายและการบริหาร ด้านความมั่นคงในงานด้านการบังคับบัญชา และด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน (2) พนักงานที่มี เพศ อายุ สถานภาพการสมรสและรายได้เฉลี่ยต่อเดือน แตกต่างกัน มีแรงจูงใจในการทำงานไม่แตกต่างกันส่วนพนักงานที่มีระดับการศึกษาและระยะเวลาการทำงานถึงปัจจุบัน แตกต่างกัน มีแรงจูงใจในการทำงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05