ปัจจัยที่มีอิททธิพลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท เอ็ม เอ็ม ลอจิสติคส์ จำกัด สาขาระนอง

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยจูงใจของพนักงานบริษัท เอ็ม เอ็ม ลอจิสติคส์ จำกัด สาขาระนอง (2) ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยค้ำจุนของพนักงานบริษัท เอ็ม เอ็ม ลอจิสติคส์ จำกัด สาขาระนอง (3) ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท เอ็ม เอ็ม ลอจิสติคส์ จำกัด สาขาระนอง และ (4) ทดสอบอิทธิพลของปัจจัยจูงใจและปัจจัยค้ำจุนที่มีต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท เอ็ม เอ็ม ลอจิสติคส์ จำกัด สาขาระนอง การศึกษานี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ ประชากรที่ใช้ในการวิจัยคือพนักงานบริษัท เอ็ม เอ็ม ลอจิสติคส์ จำกัด สาขาระนอง จำนวน 103 คน หน่วยที่ใช้ในการวิเคราะห์เป็นระดับบุคคล เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานประชากร และการวิเคราะห์ความถดถอยเชิงพหุ ผลการศึกษา พบว่า (1) พนักงานบริษัท เอ็ม เอ็ม ลอจิสติคส์ จำกัด สาขาระนอง มีความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยจูงใจโดยรวมอยู่ในระดับมาก (2) พนักงานที่บริษัท เอ็ม เอ็ม ลอจิสติคส์ จำกัด สาขาระนอง มีความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยค้ำจุนโดยรามอยู่ในระดับมาก (3) พนักงานบริษัท เอ็ม เอ็ม ลอจิสติคส์ จำกัด สาขาระนอง มีความคิดเห็นเกี่ยวกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานโดยรวมอยู่ในระดับมาก และ (4) ปัจจัยจูงใจด้านความสำเร็จในการทำงาน ด้านการได้รับการยอมรับนับถือ และด้านความก้าวหน้าในการทำงานมีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท เอ็ม เอ็ม ลอจิสติคส์ จำกัด สาขาระนอง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 สามารถร่วมกันพยากรณ์ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานได้ร้อยละ 39.5 และปัจจัยค้ำจุนด้านเงินเดือนและสวัสดิการมีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท เอ็ม เอ็ม ลอจิสติคส์ จำกัด สาขาระนอง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 สามารถพยากรณ์ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานได้ร้อยละ 28.5