Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/12204Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | กิ่งพร ทองใบ | th_TH |
| dc.contributor.author | ศาฐิณี สมฤทธิ์ | - |
| dc.contributor.other | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ | th_TH |
| dc.date.accessioned | 2024-06-10T08:14:30Z | - |
| dc.date.available | 2024-06-10T08:14:30Z | - |
| dc.date.issued | 2564 | - |
| dc.identifier.uri | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/12204 | - |
| dc.description.abstract | การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ระดับบรรยากาศองค์การของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน 2) ระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานและ 3) ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การกับคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ผลการศึกษาพบว่า 1) ระดับบรรยากาศองค์การของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกระทรวงแรงงาน โดยรวมอยู่ในระดับสูง รายด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุด คือ ด้านอำนาจการตัดสินใจรายด้านที่มีค่าเฉลี่ยต่ำสุด คือ ด้านรางวัลและผลตอบแทน 2) ระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน โดยรวมอยู่ในระดับสูง รายด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุด คือ ด้านการบูรณาการทางสังคม รายด้านที่มีค่าเฉลี่ยต่ำสุด คือ ด้านค่าตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรม และ 3) บรรยากาศองค์การกับคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานมีความสัมพันธ์เชิงบวกในระดับสูงอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 รายด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุด คือ ด้านการสร้างจูงใจ ยกย่องชมเชย รายด้านที่มีค่าเฉลี่ยต่ำสุด คือด้านโครงสร้างองค์การ | th_TH |
| dc.format | application/pdf | en_US |
| dc.language.iso | th | en_US |
| dc.publisher | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.rights | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) | en_US |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | - |
| dc.source | Born digital | en_US |
| dc.subject | คุณภาพชีวิตการทำงาน | th_TH |
| dc.subject | สภาพแวดล้อมการทำงาน | th_TH |
| dc.title | บรรยากาศองค์การที่สัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน | th_TH |
| dc.title.alternative | Organizational climate relating Quality of Working life of Officials of Department of Labour Protection and Welfare, Ministry of Labour | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.degree.name | บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต | th_TH |
| dc.degree.level | ปริญญาโท | th_TH |
| dc.degree.discipline | สาขาวิชาวิทยาการจัดการ | th_TH |
| dc.degree.grantor | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.description.abstractalternative | The objective of this study was 1) to explore the level of organizational climate of the Department of Labour Protection and Welfare; 2) to study the level of quality of working life of Officials of Department of Labour Protection and Welfare; and 3) to study the association between organizational Climate and quality of working life of officials. The population of this descriptive research was 491 officials who work at the Department of Labour Protection and Welfare. The sample was determined by using Taro Yamane’s formula with a total of 220 officials were selected by an accidental sampling method by using questionnaires to collect data. Data analysis included frequency distribution, percentage, mean, standard deviation and Pearson’s Correlation Coefficient. The results of the study revealed that 1) the level of organizational climate of officials of the Department of Labour Protection and Welfare was overall at a high level. On average, the highest aspect was authority in decision-making while the lowest aspect was rewards and compensation; 2) the level of quality of working life level of officials of the Department of Labour Protection and Welfare was overall at a high level. On average, the highest aspect was social integration while the lowest aspect was adequate and fair compensation; and 3) the relation of organizational climate and quality of working life of officials of the Department of Labor Protection and Welfare had a high positive with a statistical significance at 0.01 level. On average, the highest aspect was motivation and commendation while the lowest aspect was an organizational structure. | en_US |
| Appears in Collections: | Manage-Independent study | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| FULLTEXT.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 13.44 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
