ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมการส่งเสริมสุขภาพของบุคลากรในสถาบันวิจัยวิทยาศาสตร์สาธารณสุขกรมวิทยาศาสตร์การแพทย์ นนทบุรี

Abstract

การวิจัยเชิงสำรวจนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ปัจจัยส่วนบุคคล ประสบการณ์ และความตั้งใจในเรื่องส่งเสริมสุขภาพ (2) พฤติกรรมการส่งเสริมสุขภาพและภาวะสุขภาพ และ (3) ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยที่ศึกษากับพฤติกรรมการส่งเสริมสุขภาพของบุคลากรในสถาบันวิจัยวิทยาศาสตร์สาธารณสุขกรมวิทยาศาสตร์การแพทย์ นนทบุรี ประชากรที่ศึกษาประกอบด้วย ข้าราชการและลูกจ้างประจำ จำนวน 196 คน เครื่องมือวิจัยเป็น แบบสอบถามมีค่าความเที่ยง 0.7027 เก็บรวบรวมข้อมูลระหว่างเดือนพฤษภาคม ถึงมิถุนายน 2549 ได้รับแบบสอบถามสมบูรณ์จำนวน 177 ฉบับ คิดเป็นร้อยละ 90.31 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติพรรณนา และการทดสอบไคสแควร์ ผลการวิจัยพบว่า (1) บุคลากรส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง อายุมากกว่า 45 ปี จบการศึกษาปริญญาตรีหรือสูงกว่า เคยเรียนรู้เรื่องการส่งเสริมสุขภาพในระบบการศึกษา และมีความตั้งใจในระดับปานกลาง (2) บุคลากรมีพฤติกรรมการส่งสริมสุขภาพด้านการรับประทานอาหาร และด้านการออกกำลังกายอยู่ในระดับพอใช้ ส่วนการตรวจสุขภาพประจำปีอยู่ในระดับดี บุคลากรส่วนใหญ่ไม่สูบบุหรี่ ไม่ดื่มสุรา และมีวิธีการผ่อนคลายความเครียด ประมาณ 1 ใน 2 ของบุคลากรมีโรคประจำตัว โดยโรคประจำตัวที่พบ 3 อันดับแรกคือ ภาวะไขมันในเลือดสูง โรคภูมิแพ้ และโรคความดันโลหิตสูง ป่วยเป็นวัดในรอบ 6 เดือนที่ผ่านมาร้อยละ 53.67 ประมาณร้อยละ 60 ที่พบว่ามีดัชนีมวลกายสมส่วน (3) เพศมีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมการรับประทานอาหาร การไม่สูบบุหรี่ การไม่ดื่มสุรา และการตรวจสุขภาพประจำปี อายุมีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมการรับประทานอาหาร และการตรวจสุขภาพประจำปี สถานภาพการสมรสและระดับการศึกษามีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมการไม่สูบบุรี่ และการไม่ดื่มสุรา ลักษณะงานมีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมการไม่ดื่มสุรา ความตั้งใจในเรื่องการส่งเสริมสุขภาพมีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมการออกกำลังกาย และการตรวจสุขภาพประจำปี ส่วนประสบการณ์การเรียนรู้เรื่องการส่งเสริม สุขภาพไม่มีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมการส่งเสริมสุขภาพทุกด้านผลการวิจัยมีข้อเสนอแนะว่าพฤติกรรมที่ควรปรับปรุงคือ การออกกำลังกาย และการดื่มสุราของบุคลากรสนับสนุนห้องปฏิบัติการ ซึ่งเป็นพฤติกรรมที่สัมพันธ์กับปัญหาสุขภาพที่พบ หน่วยงานจึงควรมีการจัดกิจกรรมเพื่อส่งเสริมสุขภาพ และปรับเปลี่ยนพฤติกรรมดังกล่าว เพื่อให้บุคลากรเป็นแบบอย่างที่ดี