Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/12721| Title: | รูปแบบภาวะผู้นำของหัวหน้าแผนกที่เหมาะสมกับวุฒิภาวะของผู้ตาม |
| Other Titles: | Desirable leadership of supervisors suitable for follower maturity |
| Authors: | ราณี อิสิชัยกูล กีรพงษ์ มานะพัฒนพงศ์, 2519- มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ |
| Keywords: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารธุรกิจ --การศึกษาเฉพาะกรณี ภาวะผู้นำทางการศึกษา |
| Issue Date: | 2550 |
| Publisher: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช |
| Abstract: | การศึกษาครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์ คือ (1) เพื่อศึกษาถึงระดับวุฒิภาวะของผู้ตามในทัศนะ ของพนักงานฝ่ายผลิต (2) เพื่อเปรียบเทียบวุฒิภาวะของผู้ตามในทัศนะของพนักงานฝ่ายผลิต และ (3) เพื่อเสนอแนะรูปแบบภาวะผู้นำของหัวหน้าแผนกที่เหมาะสม การศึกษาครั้งนี้ศึกษากับกลุ่มตัวอย่างซึ่งเป็นพนักงานฝ่ายผลิตของบริษัทเอกชนแห่งหนึ่งในนิคมอุตสาหกรรมอมตะซิตี้ จำนวน 83 คน เครื่องมือที่ใช้ เป็นแบบสอบถามที่ใช้วัดวุฒิภาวะด้านงานและด้านจิตวิทยาของพนักงานฝ่ายผลิต มีค่าความเชื่อมั่นของแบบสอบถาม 0.9449 วิเคราะห์ข้อมูลด้วยโปรแกรมสำเร็จรูปโดยใช้สถิติค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าความเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบแบบที และการทดสอบแบบเอฟ ผลการศึกษาพบว่า ระดับวุฒิภาวะของผู้ตาม โดยรวมอยู่ในระดับเหมาะสมมาก (3M) ในรายด้านวุฒิภาวะด้านงานมีความเหมาะสมมากที่สุด ส่วนวุฒิภาวะด้านจิตวิทยามีความเหมาะสม มาก ผู้ตามซึ่งมีเพศที่แตกต่างกัน มีวุฒิภาวะของผู้ตามทั้งโดยรวมและทั้งในด้านงานและด้านจิตวิทยาแตกต่างกันที่ระดับนัยสำคัญ 0.05 รูปแบบภาวะผู้นำของหัวหน้าแผนกที่เหมาะสมกับวุฒิ ภาวะของผู้ตาม ตามทฤษฎีของเฮอร์เซย์และบลังชาร์ค คือรูปแบบภาวะผู้นำแบบการร่วม (S3) |
| URI: | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/12721 |
| Appears in Collections: | Manage-Independent study |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| futtext_112489.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 3.43 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
