ปัจจัยที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการใช้ระบบเงินเดือนดิจิทัลของ พนักงานบริษัท ฟุตาบะเจทีดับบลิว (ประเทศไทย) จำกัด

Abstract

การศึกษามีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ปัจจัยส่วนบุคคล ของพนักงานบริษัทฟุตาบะ เจทีดับบลิว (ประเทศไทย) จำกัด (2) ระดับความคิดเห็นปัจจัยการยอมรับเทคโนโลยี ของพนักงานบริษัทฟุตาบะ เจทีดับบลิว (ประเทศไทย) จำกัด (3) ระดับพฤติกรรมการใช้ระบบเงินเดือนดิจิทัล ของพนักงานบริษัทฟุตาบะ เจทีดับบลิว (ประเทศไทย) จำกัด (4) ระดับพฤติกรรมการใช้ระบบเงินเดือนดิจิทัล ของพนักงานบริษัท ฟุตาบะ เจทีดับบลิว (ประเทศไทย) จำกัด จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล (5) ระดับปัจจัยการยอมรับเทคโนโลยีที่มีผลต่อพฤติกรรมการใช้ระบบเงินเดือนดิจิทัลของพนักงานบริษัท ฟุตาบะเจทีดับบลิว (ประเทศไทย) จำกัดการศึกษานี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ ประชากรที่ใช้ในการศึกษาคือพนักงานบริษัทฟุตาบะ เจทีดับบลิว (ประเทศไทย) จำกัด ทั้งหมด จำนวน 115 คน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาคือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติทดสอบค่าที การทดสอบความแปรปรวนทางเดียว และการวิเคราะห์ความถดถอยเชิงพหุคูณ ผลการศึกษา พบว่า (1) ประชากรส่วนใหญ่เป็นเพศชาย อายุ 41- 50 ปี ระดับการศึกษาชั้นมัธยมศึกษาตอนปลาย (ม.6)/ปวช. มีรายได้เฉลี่ยต่อเดือน 10,001- 20,000 และ อายุงานในบริษัทมากกว่า 20ปีขึ้นไป (2) พนักงานส่วนใหญ่ให้ความสำคัญต่อปัจจัยการยอมรับเทคโนโลยีในภาพรวมอยู่นะดับปานกลาง (3) พนักงานส่วนใหญ่มีความคิดเห็นต่อพฤติกรรมการใช้ระบบเงินเดือนดิจิทัลโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง (4) รายได้เฉลี่ยที่แตกต่างกันมีพฤติกรรมการใช้ระบบเงินเดือนดิจิทัลของพนักงานบริษัทฟุตาบะ เจทีดับบลิว (ประเทศไทย) จำกัด แตกต่างกัน ที่ระดับนัยสำคัญที่ 0.05 และ (5) ปัจจัยการยอมรับเทคโนโลยีด้านทัศนคติเท่านั้นที่มีต่อการใช้ระบบเงินเดือนดิจิทัลของพนักงานบริษัทฟุตาบะ เจทีดับบลิว (ประเทศไทย) จำกัด ที่ระดับนัยสำคัญที่ 0.05