ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความสุขในการทำงานของบุคลากรกรมธนารักษ์

Abstract

การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยด้านต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับความสุขในการทำงานของบุคลากรกรมธนารักษ์ (2) ความคิดเห็นเกี่ยวกับระดับความสุขในการทำงานของบุคลากรกรมธนารักษ์ (3) ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยด้านต่าง ๆ กับความสุขในการทำงานของบุคลากรกรมธนารักษ์ (4) ปัญหาและเสนอแนะแนวทางเสริมสร้างความสุขในการทำงานของบุคลากรกรมธนารักษ์การศึกษานี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ ประชากรคือบุคลากรกรมธนารักษ์ส่วนกลาง จำนวน 1,733 คน กำหนดขนาดกลุ่มตัวอย่างการใช้สูตรคำนวณของทาโร ยามาเน ได้กลุ่มตัวอย่าง จำนวน 325 คน สุ่มตัวอย่างด้วยวิธีแบบชั้นภูมิแบ่งสัดส่วนและแบบบังเอิญ เครื่องมือที่ใช้ คือ แบบสอบถามแบบมีโครงสร้าง สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือสถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าเฉลี่ย ค่าร้อยละ ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติเชิงอนุมานโดยการวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สันผลการศึกษาพบว่า (1) ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยด้านต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับความสุขในการทำงานของบุคลากรกรมธนารักษ์ ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก ปัจจัยที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุด คือ ด้านความรักในงาน (2) ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับระดับความสุขในการทำงานของบุคลากรกรมธนารักษ์ ในภาพรวมอยู่ในระดับมีความสุข โดยด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุด คือ ด้านความสุขขององค์กรและสังคม (3) ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยด้านลักษณะงาน ด้านความรักในงาน ด้านการเป็นที่ยอมรับ ด้านความสำเร็จในงาน มีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับสูงกับความสุขในการทำงานของบุคลากรกรมธนารักษ์ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ 0.01 และ (4) ปัญหาสำคัญที่พบ คือ ด้านคุณภาพชีวิต ได้แก่ ความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงาน ด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการไม่เพียงพอ เป็นต้น และด้านลักษณะงาน ได้แก่ การมอบหมายงานไม่สอดคล้องกับความรับผิดชอบ และไม่มีหลักเกณฑ์การปฏิบัติงานที่ชัดเจน ส่วนข้อเสนอแนะแนวทางเสริมสร้างความสุขในการทำงาน ได้แก่ ควรกำหนดเวลาในการทำงานเพื่อจะได้วางแผนการใช้เวลากับครอบครัวที่เหมาะสม ควรจ่ายค่าตอบแทนที่เป็นธรรม ควรมอบหมายงานตามความรู้ความชำนาญและมีปริมาณงานที่เหมาะสม เป็นต้น