ปัจจัยที่ส่งผลต่อขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท ไร้ท์ทันเน็ลลิ่ง จำกัด (มหาชน)

Abstract

การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยในที่ทำงานของพนักงาน บริษัท ไร้ท์ทันเน็ลลิ่ง จำกัด (มหาชน) (2) ศึกษาระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท ไร้ท์ทันเน็ลลิ่ง จำกัด (มหาชน) และ (3) ทดสอบปัจจัยในที่ทำงานที่ส่งผลต่อขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท ไร้ท์ทันเน็ลลิ่ง จำกัด (มหาชน)การศึกษานี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ ประชากรที่ใช้ในการศึกษาคือพนักงาน บริษัท ไร้ท์ทันเน็ลลิ่ง จำกัด (มหาชน) จำนวน 1,049 คน กำหนดขนาดของกลุ่มตัวอย่างตามวิธีของ ทาโร ยามาเน ที่ระดับความเชื่อมั่น 95% ได้ขนาดกลุ่มตัวอย่างจำนวน 290 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลคือแบบสอบถาม และสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์การถดถอยเชิงพหุคูณผลการศึกษาพบว่า (1) พนักงาน บริษัท ไร้ท์ทันเน็ลลิ่ง จำกัด (มหาชน) มีความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยในที่ทำงานโดยรวมอยู่ในระดับมากที่สุด (2) พนักงาน บริษัท ไร้ท์ทันเน็ลลิ่ง จำกัด (มหาชน) มีความคิดเห็นเกี่ยวกับขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานโดยรวมอยู่ในระดับมากที่สุด และ (3) ปัจจัยในที่ทำงานด้านเงินเดือน ด้านความปลอดภัยในการทำงาน ด้านการมีเพื่อนร่วมงานที่เข้ากันได้ ด้านการได้รับความไว้วางใจที่จะปฏิบัติงานให้ลุล่วง ด้านการได้ปฏิบัติงานที่มีความสำคัญ ด้านโอกาสก้าวหน้า ด้านสภาพการทำงานที่สะดวกสบายปลอดภัยและมีสิ่งจูงใจต่างๆ และด้านการมีภาวะผู้นำที่มีความสามารถและยุติธรรม ส่งผลต่อขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท ไร้ท์ทันเน็ลลิ่ง จำกัด (มหาชน) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 โดยสามารถรวมกันพยากรณ์ขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท ไร้ท์ทันเน็ลลิ่ง จำกัด (มหาชน) ได้ร้อยละ 61.50