ปัจจัยที่ส่งผลต่อขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท ไออาร์พีซี จำกัด

Abstract

การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ความคิดเห็นเกี่ยวกับระดับขวัญกำลังใจในการทำงานของพนักงานบริษัท ไออาร์พีซี จำกัด (2) ความคิดเห็นเกี่ยวกับระดับภาวะผู้นำของผู้บังคับบัญชา บริษัท ไออาร์พีซี จำกัด (3) ความคิดเห็นเกี่ยวกับระดับแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานบริษัท ไออาร์พีซี จำกัด และ (4) ปัจจัยที่มีผลต่อขวัญกำลังใจในการทำงานของพนักงานบริษัท ไออาร์พีซี จำกัดการศึกษานี้เป็นการวิจัยสำรวจ ประชากรในการศึกษา คือ พนักงานในบริษัท ไออาร์พีซี จำกัด จำนวน 4378 คน ผู้ให้ข้อมูลกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา คือ พนักงานในบริษัท ไออาร์พีซี จำกัด จำนวน 370 คน โดยกำหนดขนาดของกลุ่มตัวอย่างตามวิธีของ ทาโร ยามาเน ที่ระดับความเชื่อมั่น 95% เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ความถดถอยเชิงพหุคูณผลการศึกษาพบว่า (1) พนักงานของบริษัท ไออาร์พีซี จำกัด (มหาชน) มีความคิดเห็นเกี่ยวกับเกี่ยวกับขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงาน โดยรวมอยู่ในระดับมากที่สุด (2) พนักงานของบริษัท ไออาร์พีซี จำกัด (มหาชน) มีความคิดเห็นเกี่ยวกับเกี่ยวกับภาวะผู้นำโดยรวมอยู่ในระดับมาก (3) พนักงานไออาร์พีซี จำกัด (มหาชน) มีความคิดเห็นเกี่ยวกับเกี่ยวกับแรงจูงใจในการทำงานโดยรวมอยู่ในระดับมาก (4) ปัจจัยภาวะผู้นำแบบมุ่งเน้นความสำเร็จ ปัจจัยด้านความสำเร็จในการปฏิบัติงาน ปัจจัยด้านความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน ปัจจัยด้านเงินเดือนและสวัสดิการ ปัจจัยด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคลากร และปัจจัยด้านสภาพการทำงานที่สะดวกสบายและปลอดภัยส่งผลต่อขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท ไออาร์พีซี จำกัด (มหาชน) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 โดยสามารถรวมกันพยากรณ์ขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท ไออาร์พีซี จำกัด (มหาชน) ได้ร้อยละ 45.20