แนวทางเสริมสร้างแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์เพื่อเพิ่มผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลในอำเภอกบินทร์บุรี จังหวัดปราจีนบุรี

Abstract

การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาความคิดเห็นเกี่ยวกับระดับแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ของพนักงานเทศบาล ในอำเภอกบินทร์บุรี จังหวัดปราจีนบุรี (2) ศึกษาความคิดเห็นเกี่ยวกับระดับผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาล ในอำเภอกบินทร์บุรี จังหวัดปราจีนบุรี (3) เสนอแนะแนวทางในการเสริมสร้างแรงจูงใจเพื่อพัฒนาผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลในอำเภอกบินทร์บุรี จังหวัดปราจีนบุรีการศึกษานี้เป็นการวิจัยแบบผสมวิธี ประชากรที่ใช้ในการศึกษาเชิงปริมาณ คือ พนักงานเทศบาลในอำเภอกบินทร์บุรี จังหวัดปราจีนบุรี จำนวน 82 คน ศึกษาจากประชากรทั้งหมด เครื่องมือที่ใช้คือแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ คือ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สำหรับการศึกษาเชิงคุณภาพ ผู้ให้ข้อมูลหลักคือ ผู้บริหารเทศบาล ในอำเภอกบินทร์บุรี จังหวัดปราจีนบุรี จำนวน 6 คน โดยเลือกแบบเจาะจง เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสัมภาษณ์เชิงลึก วิเคราะห์ข้อมูล โดยวิธีการวิเคราะห์เนื้อหาผลการศึกษาพบว่า (1) ความคิดเห็นเกี่ยวกับระดับแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ของพนักงานเทศบาล ในอำเภอกบินทร์บุรี จังหวัดปราจีนบุรี อยู่ในระดับมากที่สุด (2) ความคิดเห็นเกี่ยวกับระดับผลสัมฤทธิ์ ในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาล ในอำเภอกบินทร์บุรี จังหวัดปราจีนบุรี อยู่ในระดับมากที่สุด และ (3) ข้อเสนอแนะแนวทางในการเสริมสร้างแรงจูงใจเพื่อพัฒนาผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลในอำเภอกบินทร์บุรี จังหวัดปราจีนบุรี คือ ผู้บริหารควรให้ความสำคัญโดยกำหนดเป็นนโยนายสนับสนุนการพัฒนาศักยภาพของบุคลากรให้เหมาะสมกับตำแหน่งหน้าที่และความรับผิดชอบและพร้อมในการให้บริการตามนโยบายการจัดบริการสาธารณะรูปแบบใหม่ ควรพัฒนาคุณภาพชีวิตของบุคลากรให้ดีขึ้น และบุคลากรต้องมีวัฒนธรรมที่พร้อมรับการเปลี่ยนแปลง มีความมุ่งมั่นและมีจิตอาสาบริการ