ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลสามจังหวัดชายแดนภาคใต้

Abstract

การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงบรรยาย มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาคุณลักษณะของ บุคคล ลักษณะของงาน คุณลักษณะขององค์การ และคุณลักษณะของผู้บังคับบัญชาของพยาบาล วิชาชีพ โรงพยาบาลสามจังหวัดชายแดนภาคใต้ (2) ศึกษาการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลสามจังหวัดชายแดนภาคใต้ และ (3) ศึกษาอิทธิพลของคุณลักษณะของบุคคล ลักษณะ ของงาน คุณลักษณะขององค์การ และคุณลักษณะของผู้บังคับบัญชาต่อการคงอยู่ในงานของ พยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลสามจังหวัดชายแดนภาคใต้ กลุ่มตัวอย่าง คือ พยาบาลวิชาชีพที่ปฎิบัติงานในโรงพยาบาลสามจังหวัดชายแดน ภาคใต้ สังกัดสำนักงานปลัดกระทรวง กระทรวงสาธารณสุข ที่ตั้งอยู่ในจังหวัดยะลา ปัตตานี และ นราธิวาส จำนวน 329 คน ซึ่งได้จากการสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้น เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็น แบบสอบถามที่ผู้วิจัยสร้างขึ้นเอง การตรวจสอบความตรงตามเนื้อหาโดยผู้ทรงคุณวุฒิ 5 ท่าน และมี ค่าความเที่ยงของแบบสอบถามคุณลักษณะของบุคคล ลักษณะของงาน คุณลักษณะขององค์การ และคุณลักษณะของผู้บังคับบัญชา เท่ากับ 0.70, 0.72,0.89 และ 0.95 ตามลำคับ วิเคราะห์ข้อมูลด้วย สถิติพรรณนา และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณด้วยวิธีเลือกตัวแปรเข้าและออกทีละชั้น ผลการวิจัยพบว่า (1) การรับรู้คุณลักษณะของบุคคล ลักษณะของงาน คุณลักษณะของ องค์การ และคุณลักษณะของผู้บังคับบัญชาของพยาบาลวิชาชีพ โดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง (2) การคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพ มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 23.65 ปี (3) คุณลักษณะขององค์การด้าน โอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง และลักษณะของงานด้านการมีส่วนร่วมมีอิทธิพลต่อการคงอยู่ในงาน ของพยาบาลวิชาชีพ โดยร่วมกันอธิบายความแปรปรวนของการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพได้ รัอยละ 9.00