การพัฒนารูปแบบการเสริมสร้างพลังอำนาจในการปฏิบัติงานของพยาบาลประจำการ หอผู้ป่วยอายุรกรรม โรงพยาบาลตราด

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) วิเคราะห์สภาพการณ์และความต้องการรูปแบบการ เสริมสร้างพลังอำนาจในการปฏิบัติงานของพยาบาลประจำการหอผู้ป่วยอายุรกรรม โรงพยาบาลตราด (2) สร้างรูปแบบการเสริมสร้างพลังอำนาจในการปฏิบัติงานของพยาบาลประจำการ และ (3) ประเมิน ความเหมาะสมในการนำรูปแบบที่พัฒนาขึ้นไปได้ กลุ่มตัวอย่างแบ่งเป็น 3 กลุ่ม (1) กลุ่มตัวอย่างในการวิเคราะห์สภาพการณ์และความต้องการ รูปแบบ ได้แก่ หัวหน้าหอผู้ป่วยและพยาบาลประจำการหอผู้ป่วยอายุรกรรม 14 คน คัดเลือกแบบเจาะจง (2) กลุ่มตัวอย่างในการสร้างรูปแบบได้แก่ หัวหน้าหอผู้ป่วยและพยาบาลประจำการหอผู้ป่วยอายุรกรรม 6 คน ลัดเลือกจากอาสาสมัคร และ (3) กลุ่มตัวอย่างในการประเมินความเหมาะสมของรูปแบบ ได้แก่ หัวหน้าหอผู้ป่วยและพยาบาลประจำการหอผู้ป่วยอายุรกรรม 14 คน คัดเลือกแบบเจาะจงเครื่องมือที่ใช้ ในการเก็บข้อมูล เป็นแบบสอบถามแบบกึ่งโครงสร้างสำหรับการสนทนา และแบบประเมินความเหมาะสม ในการนำรูปแบบไปใช้ เครื่องมือทั้งสองชุดผ่านการตรวจสอบความตรงตามเนื้อหาจากผู้ทรงคุณวุฒิ 5 คน ค่าความตรงตามเนื้อหา มีค่า 0.80 และ 0.90 ตามลำดับ เก็บรวบรวมข้อมูลโดยผู้วิจัย และใช้เทปในการ บันทึก วิเคราะห์ข้อมูลทั่วไปโดยใช้สถิติพรรณนา วิเคราะห์เนึ้อหาของข้อมูลโดยวิเคราะห์เนื้อหา ผลการวิจัยพบว่า (1) รูปแบบการเสริมสร้างพลังอำนาจในการปฏิบัติงานของพยาบาล ประจำการหอผู้ป่วยอายุรกรรมโรงพยาบาลตราด ในปัจจุบัน ยังไม่มีความชัดเจน (2) รูปแบบการ เสริมสร้างพลังอำนาจในการปฏิบัติงานของพยาบาลประจำการหอผู้ป่วยอายุรกรรม โรงพยาบาลตราด ประกอบด้วย การจัดการองค์ประกอบที่มีผลต่อการเสริมสร้างพลังอำนาจ 6 ด้าน ได้แก่ (ก) อาคารสถานที่ สภาพแวดลัอม (ข) วัสดุอุปกรณ์ เครื่องมือเครื่องใช้ (ค) ข้อมูลข่าวสารสารสนเทศ (ง) ผู้ร่วมงานและ ทีมงาน (ฉ) หัวหน้างาน (ช) นโยบายการบริหารและการบริหารจัดการ (3) ผู้ประเมินมีความเห็นว่า รูปแบบการเสริมสร้างพลังอำนาจที่พัฒนาขึ้น มีความเหมาะสมและสามารถนำไปใช้ได้ ข้อเสนอแนะ ในการนำรูปแบบการเสริมสร้างพลังอำนาจที่พัฒนาขึ้นไปใช้ในหอผู้ป่วยของหน่วยงานอื่น ควรคำนึงถึง บริบทและความเหมาะสมของหอผู้ป่วยและหน่วยงานนั้นเป็นสำคัญ