Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/1830| Title: | ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วยการทำงานเป็นทีมกับประสิทธิผลของหอผู้ป่วย โรงพยาบาลทั่วไป เขต 6 และ 7 |
| Other Titles: | The relationship between transformational leadership of head nurses, teamworking and the effectiveness of patientnunits in General Hospitals of Region 6 and 7 |
| Authors: | มุกดา หนุ่ยศรี, อาจารย์ที่ปรึกษา พวงเพ็ญ ชุณหปราณ, อาจารย์ที่ปรึกษา อารีย์ อุณหสุทธิยานนท์, 2506- มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สำนักบัณฑิตศึกษา |
| Keywords: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาการบริหารการพยาบาล -- วิทยานิพนธ์ มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาพยาบาลศาสตร์ -- วิทยานิพนธ์ การบริหารการเปลี่ยนแปลง การทำงานเป็นทีม โรงพยาบาล -- การบริหาร ภาวะผู้นำทางการศึกษา |
| Issue Date: | 2551 |
| Publisher: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช |
| Abstract: | การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วย การทำงานเป็นทีม และประสิทธิผลของหอผู้ป่วย (2) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของ หัวหน้าหอผู้ป่วย การทำงานเป็นทีมกับประสิทธิผลของหอผู้ป่วย และ (3) สร้างสมการพยากรณ์ประสิทธิผลของ หอผู้ป่วยจากภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วย และการทำงานเป็นทีมในหอผู้ป่วย โรงพยาบาล ทั่วไป เขต 6 และ 7 กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลประจำการที่ปฏิบัติงานในหอผู้ป่วยตั้งแต่ 1 ปี ขึ้นไปในโรงพยาบาล ทั่วไป เขต 6 และ 7 จำนวน 377 คน ซึ่งได้จากการสุ่มแบบแบ่งขึ้น เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยแบ่งเป็น 4 ส่วน ได้แก่ ส่วนที่ 1 แบบสอบถามข้อมูลส่วนบุคคล ส่วนที่ 2 แบบสอบถามภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วย ส่วนที่ 3 แบบสอบถามการทำงานเป็นทีม และส่วนที่ 4 แบบสอบถามประสิทธิผลของหอผู้ป่วย แบบสอบถามมี ค่าดัชนีความตรงตามเนื้อหาของส่วนที่ 2 ถึง 4 เท่ากับ 0.85, 0.88 และ 0.87 ตามลำดับ ส่วนค่าความเที่ยงของ แบบสอบถามเท่ากับ 0.98,0.95 และ 0.95 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยหาค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วน เบี่ยงเบนมาตรฐานค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ แบบเพิ่มตัวแปร เป็นขั้นตอน ผลการศึกษาพบว่า (1) ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วยโรงพยาบาลทั่วไป เขต 6 และ 7 อยู่ในระดับสูง (X = 4. IO,S.D. = O.54) การทำงานเป็นทีมการพยาบาลอยู่ในระดับมาก ( X = 4.05,S.D. = 0.47) และประสิทธิผลของหอผู้ป่วยอยู่ในระดับสูง ( X = 4.12, S.D. = 0.41) (2) ภาวะผู้นำการ เปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วยมีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับปานกลาง (r = 0.639) กับประสิทธิผลของหอ ผู้ป่วยอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 และการทำงานเป็นทีมการพยาบาล มีความสัมพันธ์ทางบวกใน ระดับสูง (r = 0.790) กับประสิทธิผลของหอผู้ป่วยอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 และ (3) การทำงานเป็นทีมและภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วย สามารถร่วมกันพยากรณ์ประสิทธิผลของหอผู้ป่วยได้ร้อยละ 69.6 (R2.696) และสามารถสร้างสมการพยากรณ์ในรูปคะแนนดิบได้ ดังนี้ ประสิทธิผลของหอผู้ป่วย = 0.932+0.527 การทำงานเป็นทีม + 0.256 ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วย |
| Description: | วิทยานิพนธ์ (พย.ม. (การบริหารการพยาบาล))--มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช, 2551 |
| URI: | http://ir.stou.ac.th/handle/123456789/1830 |
| Appears in Collections: | Nurse-Theses |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Thesbib109934.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 8.6 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
