ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลชุมชน จังหวัดสุราษฎร์ธานี

Abstract

การวิจัยเชิงพรรณนานี้มีวัตถุประสงค์เพี่อศึกษา (1) ระดับความสุขในการทำงาน (2) ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล บรรยากาศองค์การ และความฉลาดทางอารมณ์กับความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ และ (3) ปัจจัยทำนายความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลชุมชน จังหวัดสุราษฎร์ธานี กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลวิชาชีพที่ปฎิบัติงานในโรงพยาบาลชุมชน จังหวัดสุราษฎร์ธานี คำนวณ ขนาดกลุ่มตัวอย่างโดยวิเคราะห์อำนาจทดสอบ สุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้น จำนวน 160 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามประกอบด้วย 4 ส่วน คือ 1) ข้อมูลส่วนบุคคล 2) บรรยากาศองค์การ 3) ความฉลาดทางอารมณ์ และ 4) ความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ ตรวจสอบความตรงตามเนื้อหาจากผู้ทรงคุณวุฒิ 5 ท่าน ได้ค่าดัชนีความตรงตามเนื้อหาของแบบสอบถามทั้งฉบับ (S-CVI) ของส่วนที่ 2, 3, และ 4 เท่ากับ .89, .89 และ .95 ตามลำดับ ค่าสัมประสัทธิ์อัลฟ่าของครอนบราค ของ แบบสอบถามส่วนที่ 2, 3, และ 4 เท่ากับ .97, .93 และ .86 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยการแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน ผลการวิจัย พบว่า (1) ความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพโดยรวมอยู่ในระดับสูง (M = 3.69 SD. = 0.41) (2) บรรยากาศองค์การและความฉลาดทางอารมณ์ มีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับสูงกับความสุขของในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 (r = 0.59 และ 0.58 ตามลำดับ) บรรยากาศองค์การ และความฉลาดทางอารมณ์ สามารถร่วมกันทำนายความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพได้ร้อยละ 46 (R2 = 0.46)