ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์การอย่างสร้างสรรค์ ภาวะผู้นำ การเปลี่ยนแปลง และการจัดการความรู้ในโรงพยาบาลชุมชน จังหวัดสุราษฎร์ธานี

Abstract

การวิจัยเชิงพรรณนาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ระดับของวัฒนธรรมองค์การ อย่างสร้างสรรค์ ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและการจัดการความรู้ ในโรงพยาบาลชุมชน จังหวัด สุราษฎร์ธานี (2) อำนาจในการทำนายการจัดการความรู้ ในโรงพยาบาลชุมชน จังหวัดสุราษฎร์ธานี กลุ่มตัวอย่าง เป็นพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานตำแหน่งพยาบาลประจำการไม่น้อยกว่า 1 ปี ในกลุ่มการพยาบาล โรงพยาบาลชุมชน จังหวัดสุราษฎร์ธานี จำนวน 128 คน ที่ได้รับการ คัดเลือกจากการสุ่มกลุ่มตัวอยางแบบแบ่งชั้น เครื่องมือที่ในการวิจัย ประกอบด้วย ข้อมูลส่วนบุคคล แบบสอบถามวัฒนธรรมองค์การอย่างสร้างสรรค์ แบบสอบถามภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง และ แบบสอบถามการจัดการความรู้ โดยแบบสอบถามได้ผ่านการตรวจสอบความตรงตามเนื้อหา โดย ผู้เชี่ยวชาญ 3 ท่านได้ค่าดัชนีความตรงตามเนื้อหาแต่ละฉบับเท่ากบั 0.86, 0.87 และ 0.91ตามลำดับ และได้ค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาคแต่ละฉบับเท่ากับ 0.96 ,0.98 และ 0.99 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยหาค่าความถี่ ค่าเฉลี่ย ร้อยละ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ ของเพียรสัน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า (1) วัฒนธรรมองค์การอย่างสร้างสรรค์ ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง โดยรวมอยูในระดับสูง ส่วนการจัดการความรู้โดยรวมอยูในระดับปานกลาง (2) วัฒนธรรมองค์การ อยางสร้างสรรค์ และภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง เป็นตัวแปรที่ร่วมทำนายการจัดการความรู้ได้ร้อย ละ 70.8 (𝑅2 = .708 , p< .05)