กรุณาใช้ตัวระบุนี้เพื่ออ้างอิงหรือเชื่อมต่อรายการนี้:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/2587| ชื่อเรื่อง: | ความต้องการในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในสหกรณ์ออมทรัพย์นาวิกโยธิน จำกัด |
| ชื่อเรื่องอื่นๆ: | Human resources development requirements of the Marrine Corps Saving and Credit Cooperative Ltd. |
| ผู้แต่ง/ผู้ร่วมงาน: | ส่งเสริม หอมกลิ่น, อาจารย์ที่ปรึกษา ธัชธรรม์ ณ สงขลา มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาส่งเสริมการเกษตรและสหกรณ์ |
| คำสำคัญ: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาสหกรณ์ --การศึกษาเฉพาะกรณี มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาส่งเสริมการเกษตรและสหกรณ์ --การศึกษาเฉพาะกรณี สหกรณ์ออมทรัพย์นาวิกโยธิน การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การศึกษาอิสระ--สหกรณ์ |
| วันที่เผยแพร่: | 2554 |
| สำนักพิมพ์: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช |
| บทคัดย่อ: | การศึกษาความต้องการในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในสหกรณ์ออมทรัพย์นาวิกโยธิน จํากัด ครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์ (1) เพื่อศึกษาสภาพโดยทั่วไปของทรัพยากรมนุษย์ในสหกรณ์ออมทรัพย์นาวิกโยธิน จํากัด (สอ.นย.) (2) เพื่อศึกษาความต้องการในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ใน สอ.นย. (3) เพื่อศึกษาปัญหาและขอเสนอแนะความ ต้องการในการพัฒนาทรัพยากรมนุษยใน สอ.นย.ประชากรที่ใช้ในการศึกษาคือคณะกรรมการดำเนินงานจำนวน 15 คน เจ้าหน้าที่ในฝ่ายจัดการสหกรณ์ จํานวน 29 คนและสมาชิกกลุ่มตัวอย่าง จํานวน 374 คน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาคือแบบสอบถาม การวิเคราะห์ข้อมูล ใช้สถิติเชิงพรรณนาได้แก่ การแจกแจงความถี่ค่าร้อยละค่าเฉลี่ยค่าเบี่ยงเบนมาตรฐานการทดสอบ t-test และค่าความ แปรปรวนทางเดียว(ANOVA) ผลการวิจัยพบว่า (1) ทรัพยากรมนุษย์ใน สอ.นย. ส่วนใหญ่เป็นเพศชาย มีอายุตํ่ากว่า 30 ปีการศึกษาตํ่า กว่าปริญญาตรีมากที่สุด มีระยะเวลาการเป็นสมาชิก1-5 ปี และมีเงินเดือน ตํ่ากว่า 15,000 บาท มีชั้นยศจ.ต – พ.จ.อ. มากที่สุด (2) ความต้องการในการพัฒนาทรัพยากรมนุษยใน สอ.นย.โดยรวม คณะกรรมการดาเนินการ มี ความต้องการ ในการพัฒนาอยู่ในระดับมาก (ค่าเฉลี่ย 3.95) โดยเฉพาะด้านทัศนคติเกี่ยวกับงานสหกรณ์ (ค่าเฉลี่ย 4.14) และ ด้านทักษะในการปฏิบัติงาน (ค่าเฉลี่ย 4.05) ฝ่ายจัดการโดยรวมมีความต้องการในการพัฒนา อยู่ใน ระดับมาก (ค่าเฉลี่ย 4.09) ด้านที่มีความต้องการพัฒนามากที่สุด คือ ด้านทักษะในการปฏับัติงาน (ค่าเฉลี่ย 4.30) และ ด้านทัศนคติเกี่ยวกับงานสหกรณ์ (ค่าเฉลี่ย 4.19) และในส่วนของสมาชิกโดยรวมมีความต้องการในการ พัฒนา อยู่ในระดับปานกลาง (ค่าเฉลี่ย 3.33) ด้านที่มีความต้องการพัฒนา คือ ด้านทัศนคติเกี่ยวกับงานสหกรณ์ (ค่าเฉลี่ย 3.56) และ ด้านองค์ความรู้ (ค่าเฉลี่ย 3.32) (3) ปัญหาและขอเสนอแนะ ความต้องการในการพัฒนาทรัพยากร มนุษยใน สอ.นย. เช่น คณะกรรมการไม่ค่อยมีเวลาให้กับสหกรณ์มากนักเนื่องจากมีงานประจำอยู่แล้ว ทําให้มีเวลา หรือโอกาสเข้าร่วมในการพัฒนาองค์บุคคลน้อยฝ่ายจัดการขาดจิตสำนึกในการให้บริการแก่สมาชิก สมาชิกมีความรู้ เกี่ยวกับสหกรณ์น้อยมากโดยเฉพาะสมาชิกใหม่ ควรจัดให้มีการศึกษาอบรมกรรมการเพื่อให้ความรู้ก่อนเขาปฏิบัติงาน ควรนำระบบเทคโนโลยีสารสนเทศที่มีในสหกรณ์มาใช้ในการให้บริการให้มากขึ้นและใช้ให้ เกิดประโยชน์ตรงกับความ ต้องการมากที่สุด ส่งเสริมให้สมาชิกมีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับการดำเนินงานของสหกรณ์และการเป็นสมาชิก สหกรณ์ด้วยการแนะนำและการฝึกอบรม |
| URI: | http://ir.stou.ac.th/handle/123456789/2587 |
| ปรากฏในกลุ่มข้อมูล: | Agri-Independent study |
แฟ้มในรายการข้อมูลนี้:
| แฟ้ม | รายละเอียด | ขนาด | รูปแบบ | |
|---|---|---|---|---|
| 128376.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 11.39 MB | Adobe PDF | ดู/เปิด |
รายการนี้ได้รับอนุญาตภายใต้ Creative Commons License
