ปัจจัยที่มีผลต่อการปฏิบัติงานเพื่อแก้ไขปัญหาโรคไข้เลือดออกของบุคลากรโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลที่อยู่ในพื้นที่ระบาดซ้ำซาก จังหวัดนครศรีธรรมราช

Abstract

การวิจัยเชิงวิเคราะห์นี้มีวัตถุประสงค์เพื่อการศึกษา (1) คุณลักษณะส่วนบุคคล แรงจูงใจ การสนับสนุนจากองค์กร และการปฏิบัติงาน (2) อิทธิพลของ ลักษณะเฉพาะตัวบุคคล แรงจูงใจ และการสนับสนุนจากองค์กรต่อการปฏิบัติงาน และ (3) ปัญหา อุปสรรค และข้อเสนอแนะการดำเนินงานแก้ไขปัญหาโรคไข้เลือดออกของบุคลากรโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลที่อยู่ในพื้นที่ระบาดซ้ำซาก จังหวัดนครศรีธรรมราช ผลการวิจัยพบว่า (1) กลุ่มตัวอย่างที่ตอบแบบสอบถามเป็นเพศหญิง ร้อยละ 55.56 อายุเฉลี่ย 38.96 ปี สถานภาพ ส่วนใหญ่ สมรส ระดับการศึกษาส่วนใหญ่ระดับปริญญาตรี ประสบการณ์ในการปฏิบัติงานด้านสุขภาพหรือสาธารณสุข เฉลี่ย 16.32 ปี ประสบการณ์ในการปฏิบัติงานเพื่อแก้ปัญหาโรคไข้เลือดออก เฉลี่ย 13.18 ปี ความรู้ในการปฏิบัติงานอยู่ในระดับน้อย ทัศนคติในการปฏิบัติงาน อยู่ในระดับที่ดี แรงจูงใจในด้านปัจจัยจูงใจอยู่ในระดับสูง ด้านปัจจัยค้ำจุนก็อยู่ในระดับสูง การสนับสนุนจากองค์กรอยู่ในระดับมาก และการปฏิบัติงานอยู่ในระดับสูง (2) ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการปฏิบัติงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ได้แก่ ความรู้ในการปฏิบัติงาน และการสนับสนุนจากองค์กร มีอิทธิพลทางบวก และเป็นตัวแปรที่ร่วมพยากรณ์การปฏิบัติงานของบุคลากร ร้อยละ 61.00 และ (3) ปัญหาอุปสรรคที่พบมากสุด คือ ภาคส่วนที่เกี่ยวข้องไม่ค่อยตระหนักในความสาคัญของการแก้ปัญหาโรคไข้เลือดออก ข้อเสนอแนะเพิ่มการประสานงานทำความเข้าใจกับภาคส่วนที่เกี่ยวข้อง