กรุณาใช้ตัวระบุนี้เพื่ออ้างอิงหรือเชื่อมต่อรายการนี้:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/394| ชื่อเรื่อง: | ความคิดเห็นของบุคลากรโรงพยาบาลชุมชนจังหวัดอุบลราชธานี เกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามกระบวนการพัฒนาและรับรองคุณภาพโรงพยาบาล พ.ศ. 2544 |
| ผู้แต่ง/ผู้ร่วมงาน: | คนองยุทธ กาญจนกูล นิพนธ์ แสนโคตร, 2515- มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาศาสตร์สุขภาพ พรทิพย์ เชิดชูพงศ์ล้ำ วรางคณา ผลประเสริฐ |
| คำสำคัญ: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาสาธารณสุขศาสตร์--วิทยานิพนธ์ บุคลากรสาธารณสุข--ไทย การพัฒนาบุคลากร โรงพยาบาล--การรับรองคุณภาพ |
| วันที่เผยแพร่: | 2544 |
| สำนักพิมพ์: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช |
| บทคัดย่อ: | การวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับความคิคเห็นของบุคลากรโรงพยาบาลชุมชน จังหวัดอุบลราชธานีที่มีค่าการพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามกระบวนการพัฒนาและรับรองคุณภาพโรงพยาบาล (Hospital Accreditation: HA) (2) เปรียบเทียบความคิดเห็นของบุคลากรระหว่างกลุ่มผู้บริหารกับกลุ่มผู้ปฏิบัติในโรงพยาบาลที่มีต่อการพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามกระบวนการ HA (3) เปรียบเทียบความคิดเห็นของบุคลากรระหว่างโรงพยาบาลที่ผ่านการรับรองคุณกาพตามกระบวนการ HA กับโรงพยาบาลที่กำลังดำเนินการพัฒนาคุณภาพตามกระบวนการ HA ที่มีต่อการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (4) ศึกษาปัญหา อุปสรรค ในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามกระบวนการ HA (5) หาข้อเสนอแนะในการกำหนดแนวทางการพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามกระบวนการ HA กลุ่มตัวอย่างที่ศึกษาคือบุคลากรที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลชุมชน 7 แห่ง ที่เข้าร่วมโครงการ HA นำร่องของจังหวัดอุบลราชธานี ปึพ.ศ. 2544 จำนวน 288 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามมีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.95 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติทดสอบที (1 - test) การวิเคราะห์ความแปรปรวน (ANOVA) สถิติทดสอบมีเดียน (Median test) และการทดสอบความแตกต่างระหว่างค่าที่แตกต่างระหว่างคู่ที่แตกต่างด้วยวิธีของแทมฮาเน (Tamhane's test) ผลการวิจัยพบว่า (1) บุคลากรที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลชุมชนทั้ง 7 แห่ง มีความคิดเน้นเฉลี่ยโดยรวมต่อการพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามกระบวนการ HA ในระดับมากทั้ง 5 ด้าน (2) บุคลากรกลุ่มผู้บริหารและกลุ่มผู้ปฏิบัติในโรงพยาบาลสมเด็จพระยุพราชเดชอุดมและโรงพยาบาลม่วงสามสิบมีความคิดเห็นแตกต่างกันระดับนัยสำคัญ 0.05 (3) บุคลากรจากโรงพยาบาลสมเด็จพระบุพราชเดชอุดมที่ผ่านการรับรองคุณภาพตาม กระบวนการ HA และโรงพยาบาลกุดข้าวปุ้นที่กำลังดำเนินการพัฒนาคุณภาพตามกระบวนการ HA มีความคิดเห็นไม่แตกต่างกันที่ระดับนัยสำคัญ 0.05 (4) บุคลากรส่วนใหญ่ยังขาดความเข้าใจต่อกระบวนการและแนวคิดการพัฒนาคุณภาพ (5) ผู้บริหารระดับสูงต้องให้ความสำคัญในเรื่องการจัดสรรงบประมาณและกำหนดผู้รับผิดชอบในการดำเนินการพัฒนาบุคลากรอย่างชัดเจน รวมทั้งมีการติดตามประเมินผลการพัฒนาคุณภาพอย่างต่อเนื่องเพื่อให้การพัฒนาทรัพยากรบุคคลประสบผลสำเร็จ |
| รายละเอียด: | วิทยานิพนธ์ (ส.ม.(บริหารสาธารณสุข))--มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช, 2544 |
| URI: | http://ir.stou.ac.th/handle/123456789/394 |
| ปรากฏในกลุ่มข้อมูล: | Health-Theses |
รายการนี้ได้รับอนุญาตภายใต้ Creative Commons License
